CA州の最低賃金が上昇する事は、かなり多くの方は知っているのではないだろうか。 CA州では州法として最低賃金が上昇するだけでなく、LA郡やLA市等々で独自に最低賃金が上昇する場合がある。 LA市、SF市、Santa Monica市、San...

候補者に対して、給与履歴を尋ねる事が禁止されている州が出てきた。 歴史的に給与額に差がでてきている、性別における給与のギャップを埋める為の法律であるとされている。給与履歴を聞く事を禁止する事で、同様の就労内容をしている従業員に対しては、性別に関係無く同程度の給与が支払われる...

自動でランチ休憩を控除しているという方法は、見直しても良いかもしれない時期に来ている。 CA州での州法に1日の4回の打刻義務がある。他州では30分や60分のランチ休憩をポリシー上で設定している場合、そのポリシーに沿った時間を自動的に控除して給与を支払っている企業も多いはずで...

10月も後半、2020年に向けての昇給率はどれ程なのか！？ WorldatWork社によると、米国での平均的な昇給率は3.3％という調査結果が発表された。これは2019年の3.2％、2018年の3.1％からの微増である。...

レストランや小売り業では、１日２回シフトがある従業員も多いのでは？ スプリット・シフトとは、１日の内の就労時間がスプリットされている状態である。レストラン業であると、例えば開店からランチ時まで、その後はディナー時間になってから再度シフトがあるなんて事は良くある事だと思う。...

CA州での最低賃金は２通りあり、従業員数によって適用される金額が異なる。 果たしてこの従業員数は、どうやって数えるべきなのだろうか。CA州法では明確には記載されていない。そしてCA州法では、出来るだけ従業員に有利な法律が適用されている場合が多い。...

給与設定を行う上で、考慮してみては如何だろうか！？ カリフォルニア州では給与の支払い方法にも州法が存在する。時給社員に対しての支払いは毎月2回以上である事（毎週、隔週等）、月給社員に対しては毎月1回でも良いが毎月の給与を同月の26日までに支払う事が義務付けられている。また締...

サービス残業！？アメリカでは通じません。カリフォルニア州では残業代は特に厳しく支払う必要があります。 一般的に残業代はOvertime（オーバータイム）と言われる。 今回は残業代の計算方法について。最近でこそ日本でも残業代の未払い問題なんていうニュースが話題になっているが、...