候補者に対して、給与履歴を尋ねる事が禁止されている州が出てきた。
歴史的に給与額に差がでてきている、性別における給与のギャップを埋める為の法律であるとされている。給与履歴を聞く事を禁止する事で、同様の就労内容をしている従業員に対しては、性別に関係無く同程度の給与が支払われる事になるであろうという考えである。
インタビュー中に聞く事は勿論禁止であるが、その他アプリケーションフォーム等々、雇用を前提としたオファーをする前に聞く事全般が禁止である。候補者の質問内容に給与情報を尋ねる文章や質問がある場合には、削除をする事をお勧めする。
ちなみに各州によっても対応は異なるので、きちんと調査をした上で行う事が前提である。