ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。 2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。...

昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

連邦職員が注目する新しい日当率が近々発表される見込みです（New Standards for Per Diem Rates）。 現在、特定の場所では宿泊費の最高日当率が$400、食事および雑費の日当率が$59から$79となっています。特定の場所が設定されていない場合の標準日...

2024年、SHRMはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略から「エクイティ」を削除し、I&D（インクルージョンとダイバーシティ）に変更しました（Corporate DEI Strategies Recede）。...

2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

インテュイットは、1,800人のレイオフとAI分野での新規採用を発表しました（Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives）。 この動きは、エンジニアリング、プロダクト、および営業部門における新しい機会に対応するための...

求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます（Key Points for Job Ads）。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...

カジュアルなドレスコードが採用と従業員定着に寄与していることが調査で明らかになりました（Casual Workplace Culture）。 雇用マネージャーの間でドレスコードの重要性が低下している一方で、基本的な職場エチケット（時間厳守、作業スペースの清潔さ、同僚への挨拶...

マイクロソフトが新たなレイオフを実施し、プロダクトおよびプロジェクトマネジメント部門が影響を受けました（Microsoft Announces New Layoffs）。 このレイオフは、2023年1月に発表された約10,000人のレイオフに続くもので、7月に実施された過去...

2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

Netflixは、新しい文化戦略の一環として「キーパーテスト」を導入しました（Keeper Test）。 管理者は従業員を再雇用したいかどうかを自問し、答えが「ノー」の場合は早急に解雇することが推奨されます。 Netflixは家族ではなくプロフェッショナルなスポーツチームの...

2024年の求職者は給与、仕事の安定性、エンゲージメントを重視しています（What Job Seekers Want in a Workplace）。 41%が給与を最も重要なモチベーターとし、仕事の安定性も20%に増加しました。...

ウェルズ・ファーゴは、キーボード活動をシミュレーションして不正に仕事をしているように見せかけたとして、複数の従業員を解雇しました（Enhanced Surveillance in the Remote Work Era）。...

2024年の調査によると、採用と従業員定着の課題が緩和されつつあります（Recruitment and Retention）。 2022年の大退職期には83%の企業が採用問題を抱えていましたが、2024年には55%に減少しました。...

効果的な管理者を持つ従業員の80%が自分の組織で価値があると感じています（The Importance of Effective Leadership）。 一方、効果的な管理者を持たない従業員ではその割合は35%にとどまります。...

デルは2023年2月に新しいハイブリッドワーク政策を導入しましたが、フルタイムの米国従業員の約50%がリモートワークを選択しました（New Work Policy and Employee Reactions）。 この選択により、昇進や役職変更の機会を失うことになりますが、...

約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...

キャンバの共同創業者兼CPOであるキャメロン・アダムス氏は、ユニークな経営哲学を持ち、従業員にコーチを配し、レゴを譲る文化を育てています（New Form of Coaching）。 このアプローチにより、キャンバはフォーチュン500企業の95%に利用される世界有数のソフト...

シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。 この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...