榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月1日3 分従業員のフィードバックを活用する方法/Harnessing Employee Feedback for Greater Engagement: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月31日2 分米国の昇給率: 3年連続4%が新常態か?/Three Consecutive Years at 4% of Pay Raise: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR1. 3年連続での4%昇給率: Salary.comのAnnual National Salary Budget Surveyによると、3年連続で中央値の昇給率が4%となっています。この数字は、時給制の従業員から役員まで、雇用の全スペクトルで共通しています。 2....
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月30日2 分アメリカの学士号取得者の給与ランキングSalary Ranking of U.S. Bachelor's Degree Graduates: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、多くの学生や若手の専門家がキャリアの初期段階での収入を重視して職業を選択しています。 アメリカ合衆国国勢調査局の最新のデータによれば、特定の学士の学位を持つ者の中央収入が他の分野よりも高いことが確認されています。 1. 電気工学の専門性:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月29日3 分2024年の働き方: リモート労働と多様性の新しいアプローチh/New Approaches to Remote Work and Diversity: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年、アメリカのHRは採用の近代化やDEIの再考など、多くの変化と課題に直面しています。 リモートワークの増加、従業員のワークライフバランスのニーズ、およびタレントの取得からアクセスへの移行など、企業が注意を払い、学ぶべき重要なトピックを探るためには!? 1....