榊原 将/HR Linqs, Inc.
オフィス空き室状況：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 1 日前
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Lululemon社の解雇騒動：従業員の安全と企業ポリシーのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Lululemon社のCEO、Calvin McDonald氏は窃盗に関与しないというゼロ・トレランスポリシーを強調。 このポリシーは、チームと顧客の安全を最優先するためのもの。 McDonald氏によると、従業員は窃盗が起きた際には引き下がり、窃盗が起きるのを見守るように...
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- 2 日前
- 1 分
ワークライフバランスの重要性：米国労働者のメンタルヘルスの現状：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の労働者の約3分の1が、自己報告によるメンタルヘルスのレベルが半年前より低下していると感じています。 メンタルヘルスが低下したと報告した労働者の約半数は、週に50時間以上働いている。 メンタルヘルスの問題についてマネージャーに話すことが不快だと感じている労働者が38%い...
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- 3 日前
- 1 分
7月1日からCA州で最低賃金が上昇する都市一覧：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...
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- 4 日前
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職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...
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- 5月30日
- 1 分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
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- 5月29日
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通勤がハードル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...
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- 5月26日
- 1 分
"倫理的な"職場：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。 環境、社会、ガバナンス（ESG）は求職者にとって最優先事項である。 Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉...
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- 5月23日
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効果的なマネージャートレーニングとその実践法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
IT分野等では、技術専門性に基づいて昇進させる傾向があり、新しいマネージャーがリーダーシップに対して準備が整っていないことがある。 トレーニングは新しい考え方やポリシーを単に学ぶだけでなく、新しい習慣を身につけるのを助けるべきである。...
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- 5月22日
- 2 分
従業員の新たな優先事項：ハイブリッドワークとキャリア昇進への焦点
過去数年間にわたり、フレキシビリティとリモートワークが求められる職場が主流でした。もちろん、フレキシビリティとリモートワークを提供している企業が雇用において優位になるという点は変わっていません。しかし、従業員（労働者）の優先順位については少し変化が見られてきています。...
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- 5月21日
- 1 分
キャリアアップを後押しする職場環境の作り方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
チームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができ...
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- 5月20日
- 1 分
オフィス出社か？リモートか？世代間で異なる選好：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
iHireの最近の調査では、働く場所として現地出勤を選好する従業員が36.3％で、リモート（32.2%）やハイブリッド（31.5%）をわずかに上回る結果が出ている。 就職市場に新たに参入したジェネレーションZなどは、現地での勤務がないことからコラボレーションやチームワークに...
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- 5月17日
- 1 分
リモートワークと労働者の引越し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Challenger、Gray & Christmas, Inc.の報告によると、ハイブリッドワークの台頭により、労働者が仕事の機会のために移動することに興味を示さなくなっている。 2023年第一四半期には、求職者のわずか1.6%が新たな仕事のために移動した。これは、前年の...
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- 5月13日
- 1 分
人員削減数トップの企業：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
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- 5月11日
- 2 分
ハイブリッドワークの未来：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
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- 5月10日
- 1 分
DOLのポスターが更新：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...
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- 5月8日
- 1 分
仕事がメンタルヘルスに悪影響！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代（ジェネレーションZとミレニアル）が最も影響を受け、憂鬱や圧...
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- 5月6日
- 1 分
ルイビル市のマクドナルドで１０歳児が就労！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国労働省がBauer Food LLC、Archways Richwood LLC、およびBell Restaurant Group I LLCに児童労働法違反で罰金 合計21万2,754ドルの罰金 これらのグループが運営するマクドナルドはケンタッキー州、インディアナ州、...
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- 5月4日
- 1 分
キャリアの後押し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
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- 5月3日
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Twitter社の従業員数：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
過去6ヶ月間に、Twitterでは大量の解雇と辞職があり、従業員数が大幅に減少した。 昨年10月にイーロン・マスクが44億ドルの取引でTwitterを引き継いで以来、従業員数は80％減少した。 現在の正社員の数は約1,000人との報告がある。...
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