榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月6日1 分ADA違反: 聴覚障害のトラック運転手に対して3,600万ドルの賠償金/ADA Compliance and Its Importance:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月6日2 分リモートワーカーの休暇問題/The Remote Vacation Dilemma:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月1日2 分学位不要?スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRスキルベースの採用が人気:LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化:スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き:学位不要の求人が354%も急増している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月31日2 分労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...