給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...
給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
時給$16!2024年のカリフォルニアの最低賃金:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
プロスポーツの裏側:MLBと最低賃金問題:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ウエスト・ハリウッドがアメリカの最低賃金ランキングでトップに!:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Chobani社の労働者への配慮:最低賃金引上げと福利厚生の拡大:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
7月1日からCA州で最低賃金が上昇する都市一覧:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
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San Mateo郡の最低賃金:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
最低賃金関連の纏め:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Exempt従業員に必要な給与額:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
最低賃金は15ドルを目指す
Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル?
NY市でのPay Transparency、60%の企業で提示
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