2025年1月1日から、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員とライセンスを持つ医師の免除賃金基準が改定されます（2025 Salary Criteria Revisions）。
コンピュータ従業員の最低時給は$56.97、医師の最低時給は$103.75に引き上げられ、これらの改定はカリフォルニア消費者物価指数（CCPI）の上昇に基づいています。
また、州全体の最低賃金が$16.50に設定され、免除従業員の年間給与基準も変更されます。経営者はこれらの法的変更をしっかりと把握し、適切な対策を講じる必要があります。
「主要な点」
2025年のコンピュータ従業員のエグゼンプト賃金基準：2025年1月1日から、コンピュータソフトウェア従業員のエグゼンプト時給は$56.97に引き上げられました。これは前年の$55.58からの増加で、年収基準も$118,657.43に増えました。この改定はカリフォルニア消費者物価指数（CCPI）の2.5％上昇に基づいています。
医師と外科医の新しいエグゼンプト時給基準：2025年における医師と外科医のエグゼンプト賃金は$103.75です。前年の$101.22から引き上げられ、この変更により彼らは引き続き免除されるための基準を満たすことが可能になります。
エグゼンプト従業員に求められる職務要件：コンピュータ従業員がエグゼンプトになるためには、知的または創造的な仕事に従事し、独立した判断力を発揮する必要があります。これには、システム分析技術の適用やプログラムの作成が含まれます。
2024年の最低賃金に影響するプロポジション32：2024年11月に提案されたプロポジション32が可決された場合、最低賃金は$17.00に増加し、2025年にはさらに$18.00に引き上げられます。小規模事業者には少し遅れて適用されます。
業界特有の最低賃金の影響：医療従事者やファストフード従業員など、特定の業界では別個の賃金基準が設定されており、これらの規定に従う必要があります。例えば、2024年10月16日から施行された医療従業者の最低賃金は異なるルールに従います。
2025年におけるエグゼンプト従業員の給与要件：2025年1月1日から、州全体の最低賃金改定に伴い、エグゼンプト従業員の給与基準は月額$5,720、年間$68,640となります。雇用者はこの給与基準を満たす必要があります。
高度なスキルを持つIT専門家への期待：IT専門家がエグゼンプト従業員に分類されるには、システム分析技術を適用したり、コンピュータプログラムを作成または修正するなどの高度なスキルが必要です。また、理論的および実践的な知識を持つことも求められます。
医師と外科医の場合：ライセンスを持つ医師や外科医は、職務の大部分がライセンスを必要とする業務であり、なおかつ時給$103.75以上であれば、エグゼンプト従業員となります。
「企業の検討点」」
2025年の最低賃金改定に伴う従業員の給与管理の見直し：2025年1月からの最低賃金引き上げは、エグゼンプト従業員の給与基準にも影響を及ぼします。企業はこれに適応するために、従業員の給与管理を見直す必要があります。
コンピュータソフトウェア従業員の賃金要件への対応：コンピュータソフトウェア従業員の最低賃金は2025年に引き上げられます。雇用者は、新しい基準に従って給与が支払われているかを確認し、必要に応じて賃金を調整する必要があります。
医師および外科医の適用確認：医師や外科医の最低賃金が改定され、時給$103.75以上が求められます。
プロポジション32の影響を考慮した経営戦略の構築：プロポジション32が可決されれば、最低賃金がさらに引き上げられる可能性があり、これに伴い企業は新たなコストを考慮した戦略を構築する必要があります。
業界特有の賃金規制に対する準備：医療やファストフード業界など、特定の業界に対する独自の最低賃金規制が施行されています。これらの規制に従うため、業界特有の賃金管理にしっかりと対応することが求められます。
「Q&A」
Q1: 「2025年の最低賃金改定は何を意味しますか？」
A1: 2025年にはカリフォルニア州の最低賃金が$16.50に引き上げられます。この改定により、エグゼンプト従業員の給与基準も引き上げられ、雇用者はこれに対応する必要があります。
Q2: 「プロポジション32が可決された場合の影響は？」
A2: プロポジション32が可決された場合、最低賃金はさらに引き上げられ、雇用者はその変更に対応する必要があります。
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