top of page
執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

フリーランスのための新しい法的保護と雇用主の対応策 / New Legal Protections for Freelancers and Employer Compliance:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年から施行されるカリフォルニア州の「フリーランス労働者保護法」は、フリーランス労働者の権利を大幅に強化し、雇用主に対して契約書の作成や報酬の適時支払いを義務付けます(New Legal Protections for Freelancers and Employer Compliance)。


この法改正は、フリーランス労働者に公平な労働環境を提供し、契約上のトラブルを未然に防ぐことを目的としています。


「主要な点」

  1. フリーランス労働者保護法の施行日:フリーランス労働者保護法(FWPA)は、2025年1月1日に施行されます。これにより、特定の独立契約者との契約において雇用主に対する新しい義務が課されます。

  2. 契約書の義務化:雇用主は、フリーランス労働者に対して、署名済みの契約書を提供することが義務付けられます。契約書には、サービス内容、報酬、支払い方法などが明記される必要があります。

  3. 契約書の保存義務:雇用主は、フリーランス労働者との契約書を少なくとも4年間保存する必要があります。これは、将来の紛争に備えるための重要な措置です。

  4. 報酬支払いの期限:フリーランス労働者の報酬は、契約書に定められた日付に基づいて支払われなければなりません。日付が明記されていない場合、業務完了後30日以内に支払いが必要です。

  5. 報復行為の禁止:雇用主は、フリーランス労働者が新法に基づく権利を主張した場合、差別や報復行為を行うことが禁止されています。

  6. 追加のサービスや権利譲渡を求めることの禁止:契約開始後、フリーランス労働者に対して、追加のサービス提供や報酬の減額を要求することは禁止されています。

  7. 契約違反による報酬未払いの補償:契約に基づいて支払いが行われなかった場合、フリーランス労働者は未払い額の2倍を請求できる場合があります。

  8. フリーランス労働者の保護対象:この法は、サービス提供額が250ドル以上のフリーランス労働者に適用されます。


「企業の検討点」

  1. フリーランス労働者との契約書作成義務:カリフォルニア州の新法により、フリーランス労働者との契約は必ず書面で行う必要があります。この契約書には、サービス内容、報酬、支払い日などの重要事項が含まれることが求められます。

  2. 報酬支払いの厳守:契約書に基づき、指定された日付までにフリーランス労働者に報酬を支払わなければなりません。もし支払い日が契約に明記されていない場合、サービス完了後30日以内に支払う義務があります。

  3. 反報復行為の禁止:フリーランス労働者が権利を主張した際に、雇用主は差別や不利益な対応を行うことが禁止されています。これには、契約の終了や支払い遅延などが含まれます。

  4. 契約変更の禁止:一度サービス提供が始まった後に、フリーランス労働者に対して追加のサービスを求めたり、報酬を減額したりすることは許されていません。契約内容を遵守することが求められます。

  5. 訴訟リスクの把握:雇用主が契約書の提供や報酬の支払いに関して義務を果たさなかった場合、フリーランス労働者は法的措置を取ることができ、未払いの2倍にあたる額を請求されるリスクがあります。


「Q&A」

Q1: FWPAはどのような業種に適用されますか?

A1: FWPAは、マーケティング、人事、デザインなど、AB 5に定義される「プロフェッショナルサービス」を提供するフリーランス労働者に適用されます。


Q2: 契約書がない場合、支払いはどうなりますか?

A2: 契約書がなくても、雇用主とフリーランス労働者のやり取りや業務の実施が契約の証拠として認められる場合があります。


Q3: 報復行為にはどのような例がありますか?

A3: 報復行為には、権利を主張したフリーランス労働者への契約解除や、報酬支払いの遅延などが含まれます。


Q4: 契約額が250ドル未満の場合も対象になりますか?

A4: いいえ、契約額が250ドル未満の場合は、この法律の適用対象外となります。


Q5: 雇用主が遵守しなかった場合の罰則はありますか?

A5: 雇用主が法律に違反した場合、フリーランス労働者は最大で未払い額の2倍を請求できる可能性があります。



Comentários


bottom of page