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  • 執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

異なる企業文化の紹介①:「アメリカ人事を図と表で(仮)」

  • 企業文化は、組織を構成する共有された目標、価値観、そして慣習の集合として定義される。

  • 企業文化はビジネスのあらゆる側面に影響を与える。

  • 求職者は、企業文化を優先的に見るため、採用プロセス中にオンラインレビューや従業員のフィードバック、採用体験などを考慮する。

  • 企業文化が従業員のニーズに合致し、ビジネス目標を支援することは、優秀な人材を獲得するか競合他社に失わせるかの違いを生むため、非常に重要である。


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