榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月27日2 分新たな給与増加率の標準:企業が学ぶべきこと:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRPayscaleによる給与予算調査の結果、米国企業の75%以上が給与を今年と同等またはそれ以上に上げる予定である。 2024年の給与は平均して3.8%上昇する予定で、これは前年の4%から微減している。 しかし、労働市場が冷え込みつつある中で、企業の22%が来年の給与増加予算...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月15日1 分労働時間規定の見直し: $82,732という金額は現実的か?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月13日1 分給与引き上げ:不況下でも続く傾向:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4%で、2023年の4.4%からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月9日2 分ニューヨーク市の配達員への待機時間給:企業の反応は?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR配達員への最低賃金ルール:2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景:Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...