Osborn v. JABの裁判結果にて、曖昧な勤務スケジュールではFLSA未払い残業請求を立証できないとの判断を示しました（Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence）。...

中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました（Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses）。 これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...

テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました（What is Behind the Overtime Threshold Overturn）。 これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...

アメリカでは「残業税の廃止」という税制改革が注目されています（Will Overtime Pay Become Tax-Free）。 トランプ次期大統領が提案したこの政策は、従業員にとっての所得向上を図り、労働市場に新たなインセンティブをもたらすと考えられていますが、連邦税...

2025年より施行されるアメリカ労働省（DOL）の新しい残業手当規則は、最低年収基準を$58,656に引き上げ、全米で約400万人が追加で残業手当を受けられるようになります（The Latest Overtime Wage Debate in Texas）。...

テキサス州の連邦判事が、バイデン政権の新しい残業規則を一時停止しました（New Overtime Rule）。 この規則は、週に40時間以上働く年収約58,600ドル以下の労働者に対して残業手当を義務付けるものです。 テキサス州は、この規則が労働者の職務ではなく給与に基づい...

アメリカ合衆国労働省が、時間外労働の資格（Overtime Eligibility）を決定する年間最低給与基準を$35,568から$55,068に引き上げる最終規則がホワイトハウスの審査を通過しました。 この変更は、労働市場における公平な賃金支払いの実現に向けた重要なステッ...

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...

新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...

カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...

塩振りおじさん、インスタグラムでステーキに塩を振る様が特徴的で一躍スターシェフとなったソルト・ベイのお店が訴訟をされているようだ。 ソルト・ベイことNusret Gokce氏のステーキチェーン店、Nurst-Etのニューヨーク支店がExemptステータスの分類ミスから発生し...