榊原 将/HR Linqs, Inc.6 日前3 分時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカ合衆国労働省が、時間外労働の資格(Overtime Eligibility)を決定する年間最低給与基準を$35,568から$55,068に引き上げる最終規則がホワイトハウスの審査を通過しました。 この変更は、労働市場における公平な賃金支払いの実現に向けた重要なステッ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月9日2 分時給の未来/ビジネスの対応策:Facing the New Overtime Norms:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新しい給与額の提案:DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性:最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月4日1 分米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRDOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月3日1 分残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新提案:労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯:現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更:年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...