榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月17日1 分共感的なリーダーシップで解雇の影響を軽減する:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR共感的なリーダーシップ:企業リーダーは、解雇が感情的な苦痛を引き起こすことを認識し、理解する必要があります。去っていく従業員が将来の機会に備えて最新のスキルを持つことを保証する。 スキルの再設定とアップスキリング:代替手段の探求は必須であり、リスキリング、アップスキリング、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月14日1 分職場のリーダーシップ:従業員が求める上司の特性とは:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR約四分の一の従業員が、「悪い上司」の下で働いている。 従業員は上司の評価を行う際、迅速な対応がされるかどうかに重きを置いている。 対応しない上司は、「悪い上司」と評価される可能性が高い。 従業員は最悪の上司を「無能」(46%)、「不支援」(46%)、「無礼」(28%)、「不...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月13日1 分IT企業が直面する新たな課題:スキルギャップとその解決策:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術(AI、VR/AR、機械学習)の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月12日1 分法律事務所の挑戦:Cooleyのアソシエイト延期戦略:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRCooleyは新入アソシエイトの一部に対して、開始日を1年間延期するよう求めている。 開始日を延期した新入アソシエイトは、その間に10万ドルの手当を受け取ることができる。 新入アソシエイトは3つの選択肢を提供されている:開始日を延期する、予定通りに開始する、または同じ開始日...