人材獲得、従業員エンゲージメント、従業員リテンションは、ビジネス成功の重要要素であり、企業が優先順位をつけることが必要不可欠です。 これらの要素を適切に管理し、改善することにより、企業は優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを高め、リテンション率を向上させ、ビジネス成功につな...

やはりテック業界でスポンサーをしている企業が多いようです

どちらかというと、昨日バレンタインデーに沿ったトピックでしたね

◦　2024年度のH1Bビザの申請開始が間近 ◦　狭き門であるが、ビザ無くして米国で就労不可

◦　米国労働統計局の発表では1月の非農業部門雇用者総数は26万3,000人増加 ◦　予想に反して1月の雇用者数は51万7,000人とかなり強い数値に ◦　失業率も3.4%と歴史的な低水準です では、各州での求人数はどれ位なのでしょうか！？

◦　メリーランド州で興味深い取り組みが行われるかもしれない ◦　COVID-19で働き方が変わったことによって、テスト的に導入をしている企業も増加 ◦　実はカリフォルニア州ででも同様の法案がプロポーズされたが停滞中

雇用関連のコストは、労働者を雇用するために企業が支払う費用 これらのコストには以下が含まれる： 給与：労働者に支払われる給料や賃金 社会保険：労働者の保険料（健康保険、介護保険、労災保険など） 福利厚生：労働者に提供される福利厚生（休暇、社員割引など）...

◦　レイオフの人数が多いと話題となりますが、COVID-19中に実際に雇用された数は？

◦　現在の雇用主での在職期間

◦　Employee Turn Overを減らしましょう！

テック業界でのレイオフに関するニュースが増えてきている

2016年は施行開始数週間前に却下。 年始から色々と準備をしていた企業は、対応に追われましたね。

2023年の途中で変更される州もあります。 English Ver.

2020年後半から2022年にかけて、人材不足が継続している。 多くの企業では以前から、H1bビザを取得することで国外から労働者を確保するという方法を用いている。 H1bビザの上限は1年間で6万5,000人（修士号がある場合は追加で2万人）である。...

人材不足が続いており、多くの企業では人材の雇用に苦労をしている。 そのような中でより魅力的な雇用条件を満たすことが必要となり、給与の高騰やより充実したベネフィットの提供に繋がっている。 しかし現在は以前のような採用フェーズではなく、雇用の凍結や延期、またはレイオフを発表して...