急速に進化するテクノロジーとデジタル環境により、10年前には想像もできなかった職業が次々と登場しています（10 Surprising Careers Created by Technology）。 今後も新たなキャリアが登場する可能性が高く、この変化に迅速に対応する必要があ...

企業の採用基準は、1ページの履歴書という従来の常識から大きく変わりつつあります（AI and Resume Screening）。 現在、53%の採用担当者が2ページの履歴書を望んでおり、これはAI技術の進展に伴うものです。...

AI技術の進化により、採用プロセスはかつてないほど複雑化しています（Challenges Employers Face for Recruiting Process）。 特に求職者がAIツールを利用して応募数を増やしている現状では、企業は急増する応募に対応し、質の高い候補者...

今後10年間で米国の労働市場に大きな変化が予想されています（Top Growing Jobs）。 特に医療分野では、高齢化社会の進展に伴い、ホームヘルスケアやパーソナルケア関連職が急成長を遂げるでしょう。 また、ソフトウェア開発者や金融マネージャーなどの高収入職も需要が拡大...

H-1Bビザは、アメリカの労働市場において高度なスキルを持つ外国人労働者を必要とする企業にとって不可欠な制度です（Employment Opportunities and Economic Impact of H-1B Visa）。...

マクドナルドのタッチスクリーンキオスク導入は、従業員の削減をもたらすとの予測がありましたが、実際には労働者は新たな役割を担い、売上向上にも寄与しています（The New Role of Labor in Self-Service Kiosks）。...

2024年、テック業界では12万4000人を超える大規模な解雇が発生しています（The Tech Reset）。 インフレ、AIの進展、パンデミック後の誤算などが重なり、企業は急速にコスト削減へと動いています。 「主要な点」 「テック業界の大規模解雇」...

パンデミックの影響により、従来の9-5勤務形態が終焉を迎えつつあります（The New Norm in Employee Work Schedules）。 代わりに、10-4勤務のような柔軟な働き方が一般化しており、これは従業員がキャリアよりもワークライフバランスを重視する...

米国では9月第1週に失業保険の申請者数が予測通り230,000件となり、引き続き歴史的な低水準にあります（August Job Growth Shows Modest Uptick）。 高金利が長期間続く中、雇用市場は依然として強固であり、レイオフの水準も低いままです。...

「キャリアクッション」という言葉が注目を集めています（What is Career Cushioning）。これは、従業員が将来のキャリア不安に備えて、スキルを強化し、新たな人脈を築くなど、職業上のリスクに対する「安全網」を用意する行動を指します。特に、経済の変動や技術の急...

厳しい採用予算の中で、企業が人材不足を解消するための有力な方法としてリスキリングが注目されています（Reskilling as a Predictable Model）。 最新の調査によれば、68%の企業が既存社員をリスキリングし、必要なスキルを身につけさせる計画を立ててお...

2024年の9月の「セプテンバー・サージ（September Surge）」は、ホワイトカラー労働者にとって期待外れに終わる可能性があります（Disappointing September Hiring Surge）。 「セプテンバー・サージ（9月の採用ラッシュ）」とは、夏...

2024年8月の米国労働省の報告によると、25〜54歳の女性の労働参加率が78.4%に達し、史上最高を記録しました（Record-High Workforce Participation)。 パンデミック後、多くの女性が労働市場に復帰し、賃金の急速な上昇や生活費の高騰がこの...

カリフォルニア州は2024年4月にファストフード労働者の最低賃金を$20に引き上げ、全米で最も高い水準の賃金を導入しました（Positive or Negative Impact）。 賃金引き上げにより、雇用が減少するとの懸念がありましたが、実際にはファストフード業界の雇用...

次の10年で最も成長が期待される職業には、風力タービン技術者、太陽光発電技術者、看護師プラクティショナーが含まれています（Fastest-Growing Jobs Over the Next Decade）。 再生可能エネルギーと医療分野が雇用の成長を牽引する一方、タイピス...

最近の調査によると、解雇を恐れる労働者が増加しており、キャリアクッションと呼ばれる戦略が注目されています（What is Career Cushioning）。 これは、履歴書の更新、ネットワーキング、新しいスキルの習得などを通じてキャリアの安定を図る方法です。...

米国の主要企業における採用プロセスの期間は、企業によって大きく異なります（Ranking Companies by Hiring Speed）。 FBIでは採用までに平均39.27日を要し、最も長い採用プロセスを持つ一方、Uberやマクドナルドでは最短で5.32日と、迅速な...

ジョブホッピングが37%の採用担当者にとって懸念材料となる一方で、LinkedInのキャリアエキスパートは、「それを謝罪しないように」とアドバイスしています（How to Turn Job Hopping into a Strength）。...

2024年7月、求職活動が過去10年間で最も高い水準に達し、雇用不安が広がっています（Job Seeking Surges in July）。 賃金や福利厚生への満足度が低下し、多くの人々が転職を検討するようになっています。...

カウンターオファーを受け入れることは、一見魅力的な選択肢に見えるかもしれませんが、その結果、雇用主との信頼関係が崩れ、キャリアに悪影響を与える可能性があります（The risks of accepting a counteroffer at work）。...