H-1Bビザは、アメリカの労働市場において高度なスキルを持つ外国人労働者を必要とする企業にとって不可欠な制度です（Employment Opportunities and Economic Impact of H-1B Visa）。
特にSTEM分野における人材不足を補い、経済成長に貢献しています。
H-1B労働者は米国労働者と相乗効果を生み出し、新しい雇用機会を創出する一方で、申請プロセスは年々厳格化されています。
ビザ制限の影響は大きく、米国企業が海外に雇用を移す動きも見られます。
「主要な点」
H-1Bビザの基本情報：H-1Bビザは、専門職に従事する高度な学位を持つ外国人労働者を米国企業が雇用するための一時的なビザです。最大6年間延長可能で、特にSTEM分野で需要があります。
ビザ数の上限：H-1Bビザには年間65,000件の上限があり、さらに修士号以上の外国人には20,000件の追加枠があります。
ビザ申請プロセスの改善：2020年以降、ビザ申請前に企業が電子登録を行う制度が導入され、企業の負担が軽減されました。登録費用は1件あたり10ドルです。
H-1Bビザの却下率の推移：2015年には6%だったH-1Bビザの却下率は、2018年に24%まで上昇しましたが、2022年には過去最低の2%まで低下しました。
H-1Bビザ労働者の給与水準：H-1B労働者の2021年の中央値賃金は108,000ドルであり、全米平均を大きく上回ります。
地域別のH-1Bビザ申請者数：ニューヨーク都市圏が最も多く、372,100件のH-1Bビザ申請が承認されました。次いでサンノゼ、サンフランシスコ、ダラスが続きます。
コロナ禍の影響：2020年、トランプ政権による渡航制限により、H-1B労働者の入国数は大幅に減少しましたが、2022年には410,195人が入国しています。
H-1B労働者の経済効果：H-1B労働者は米国の経済成長に貢献し、新しいビジネスの創出や特許の増加にも寄与しています。また、彼らが起業することも多いです。
H-1Bビザの制限による影響：ビザの制限が厳しくなると、米国企業は海外の子会社に雇用を移す傾向があり、特にインドや中国へのシフトが見られます。
パンデミック対応での貢献：COVID-19パンデミックにおいて、H-1B労働者がワクチン開発や医療現場で重要な役割を果たしました。
「企業の検討点」
H-1Bビザの申請競争が激化：近年、H-1Bビザの申請数が増加しており、抽選に頼る状況が続いています。企業は申請のタイミングと戦略を再考する必要があります。
給与水準の重要性：H-1Bビザ労働者の給与は米国労働者よりも高く、競争力のあるオファーを提示することが求められます。
ビザ制限によるリスク：ビザ申請が制限されることで、米国企業は海外に業務を移転せざるを得ないリスクが高まっています。
地域による競争の激化：H-1B労働者を多く採用する地域では、他社との競争が激化しています。特にニューヨークやシリコンバレーはその代表です。
STEM分野の人材不足を補う機会：H-1Bビザを活用することで、企業は国内で不足しているSTEM人材を確保し、競争力を維持することが可能です。
「Q&A」
Q1: H-1Bビザの申請プロセスはどうなっていますか？
A1: H-1Bビザの申請プロセスは、まず電子登録が必要です。抽選で選ばれた後に、正式な申請が可能となります。
Q2: H-1Bビザ労働者はどのような分野で働いていますか？
A2: 主にSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で活躍しており、特にITや医療の専門職が多いです。
Q3: H-1Bビザの年次上限はどのくらいですか？
A3: 毎年65,000件が一般枠として設定され、追加で20,000件が修士号以上の学位を持つ者に割り当てられています。
Q4: どのような企業がH-1Bビザの申請をするべきですか？
A4: 特にSTEM分野で高度な専門知識を持つ外国人労働者を必要とする企業がH-1Bビザを検討するべきです。
Q5: H-1Bビザ申請が却下された場合、どのような対策が考えられますか？
A5: ビザが却下された場合、他の労働ビザや海外子会社への異動を検討することが有効です。
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