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ブログ:アメリカ人事界隈
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戦略的転換:高額最低賃金への企業の対応 / How Businesses are Adapting to High Minimum Wages:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
カリフォルニア州のファストフード業界は、新設された20ドルの最低賃金に直面し、多くの企業が経費削減を迫られています(Adapting to High Minimum Wage)。 バーガーキングなどの大手フランチャイズでは、コスト削減策としてオーダーキオスクの導入を急ぎ、価...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月18日読了時間: 3分


プロバスケ界の収入格差: NBAとWNBAの比較 / The Income Disparity in Pro Basketball:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
先日行われたWNBAのドラフト会議、大方の予想通りアイオワ大学のケイトリン・クラーク選手が、インディアナ・フィーバーに1位指名された。 昨年のWNBAの最下位チームでありながら、クラーク選手が入団したことにより約90%の試合がスポーツチャンネルで生放送されることが決定し、既...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月17日読了時間: 3分


コーチェラの成功の陰に、低賃金の現実 / Behind the Success of Coachella:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
コーチェラ、正式名称「Coachella Valley Music and Arts Festival」は、カリフォルニア州インディオのエンパイア・ポロ・クラブで毎年開催される音楽とアートの祭典です。 このフェスティバルでは、様々なジャンルのアーティストが登場するだけでなく...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月16日読了時間: 3分


時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカ合衆国労働省が、時間外労働の資格(Overtime Eligibility)を決定する年間最低給与基準を$35,568から$55,068に引き上げる最終規則がホワイトハウスの審査を通過しました。 この変更は、労働市場における公平な賃金支払いの実現に向けた重要なステッ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月13日読了時間: 3分


給与で見るマーチ・マッドネスの不平等 / March Madness Inequality in Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アイオワ大学のスター選手、全米女子大学バスケットボール史上で最高の選手の一人と評されるケイトリン・クラークを筆頭に、ルイジアナ州立大学のエンジェル・リース、コネチカット大学のペイジ・ベッカーズ、そして無敗のままでの優勝を目指すサウスカロライナ大学の選手たちが注目される中、今...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月7日読了時間: 4分


世界の平均給与トップ10 / Top 10 Salary Leaders Worldwide:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
スイス 平均給与: $86,777 スイスの頑健な経済は、強力な金融セクター、精密工学、製薬、および観光によって生み出された富に支えられています。さらに、厳格な労働法が公正な報酬と好ましい労働条件を保証します。高い生産性、熟練した労働力、および革新への重点は、競争力を高めま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月30日読了時間: 4分


米国の給与事情を解剖する - 州別平均年収と所得分布 / Dissecting American Salaries
このコラムでは、アメリカ合衆国における給与の様々な側面について探求します(American Salaries)。 「各州での平均年収」 平均給与が8万ドルを超える州は4つあります。 ① マサチューセッツ州:$86,840 ② ワシントン州:$85,748...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月17日読了時間: 1分


州による手取りの差 / Variations in Take Home Pay by State:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
20万ドルの年収は高収入のカテゴリーに入ります。しかし、実際に手取り(Take Home Pay)で受け取れる額は州によって大きく異なります。 サウスダコタ州、テネシー州、ワイオミング州などではより多くの給与を手元に残せるのに対し、オレゴン州、カリフォルニア州、ハワイ州では...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月16日読了時間: 3分


給与格差の実態 / The Reality of Wage Disparity:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
女性の給与格差(Wage Disparity)は現代の職場で依然として顕著な問題です。 特にジェネレーションZの女性において、管理職やリーダーシップの役割に対する自信の欠如とも関連しています。 「主要な点」 "給与格差の認識":...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月2日読了時間: 3分


教師・看護師・弁護士・警察官の給与 / Salaries of teachers, nurses, lawyers, and police officers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカの労働市場において、州と職業が給与(Salaries)にどのような影響を与えるかを探究しましょう。 教育、医療、法律、そして警察という異なる職種で最も給与が高い州を見て、それぞれの州がこれらの職業にどのような価値を置いているかを明らかにします。 「主要な点」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月1日読了時間: 2分


米国の所得別人口割合の現状 / Current Status of the Population Based on Income:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における所得別人口割合(Population based on Income)は、経済的不平等と社会的格差の重要な指標として注目されています。 最新の統計によると、所得格差は依然として顕著であり、高所得者層と低所得者層の間の経済的隔たりは拡大していることが示されています。

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月28日読了時間: 1分


2024年米国における様々な平均給与の実態⑥「職業別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国では、職業によって平均収入(Average Salaries)に大きな差が存在します。 管理職や専門職など、専門的なスキルや知識を要する職業は、一般的に高い収入を得ています。これに対し、サービス業やオフィスワーク、販売職などでは、相対的に低めの収入となっているのが現状で...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月26日読了時間: 1分


賃金成長とインフレの比較 / U.S. Wage Growth vs Inflation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の賃金成長とインフレ率(Wage Growth vs Inflation)の動向は、企業にとっても重要な指標です。 最新のデータによると、米国の平均給与は5.4%増加し、消費者物価指数(CPI)は3.2%上昇しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月25日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態⑤「教育レベル別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
教育レベルが収入に与える影響は顕著であり、米国における最新の統計はこの事実を強調しています。 高校を卒業しなかった人の年収(Average Salaries)は平均$47,580であるのに対し、高校卒業者は$66,768、大学卒業者は$125,320、さらに高度な学位を持つ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月24日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態④「人種別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国内での人種別平均収入(Average Salaries)に関する最新の統計は、深刻な収入格差を浮き彫りにしています。 特にHispanicsとLatinosの年間平均収入が$45,968で最低である一方でAsian Americansは$79,456と最高の収入を得てお...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月23日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態③「州別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における各州の平均年収(Average Salaries)に関する最新データは、地域による経済格差が如実に示されています。 全米で最も平均年収が低いのはミシシッピ州で、$48,048という数値は全米平均を大きく下回ります。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月22日読了時間: 2分


2024年米国における様々な平均給与の実態②「世代別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における年齢別平均給与(Average Salaries)の分析を通じて、若年層から高齢層までの収入の変動に着目してみましょう。 「企業の検討点」 キャリアサポートの重要性: 若年層に対する教育とトレーニングの提供が必要。 高収入年代の動機づけ:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月21日読了時間: 1分


2024年米国における様々な平均給与の実態① / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
本日から数日間にわたって、様々な米国の平均給与額(Average Salaries)のデータをご紹介していきます。 2024年のアメリカ国民平均給与が$59,384に達し、経済の変動に伴う給与の増減が注目されています。 特に、年齢、職業、教育レベル、性別、人種といった様々な...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月20日読了時間: 2分


ライドシェア大手Lyft社が運転手に70%の運賃シェアを補償 / Lyft Guarantees 70% Fare Share to Drivers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
リフト社が運転手の報酬構造を大幅に見直し、運転手が乗客からの支払い額の70%以上(Lyft Guarantees 70% Lyft Guarantees 70% Fare Shareを受け取ることを保証する新しい施策を発表しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月9日読了時間: 3分


2024年の給与予測と企業の対応策 / Salary Projections for 2024 and Corporate Responses:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
給与増加(Salary Projections)のペースが鈍化する可能性がある一方で、依然として歴史的な高水準を維持することが予想されています。 この動向は、企業が優秀な人材を確保するために重要な要因である給与競争力を保つ意図を反映しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年1月2日読了時間: 4分
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