グーグルは、コア組織から最低200名の従業員を解雇し、インドとメキシコに一部の職務を移動することを発表しました（Google Relocates Some Positions）。 この再編は、グローバルな労働力の場所での成長と、パートナーや開発者コミュニティに近づくことを目...

ダラーストア業界は大きな転換期を迎えています。 経済の変動と消費者のニーズの変化により、99セントオンリーストア（99 Cents Only Store）の全店閉店やファミリードルの数百店舗の閉鎖が決定しました。 一方で、ダラージェネラルのような企業は、効率的な経営と地方へ...

Amazonのクラウドコンピューティング部門、AWSは数百人の従業員を解雇しており、この動きは会社の戦略的調整と市場環境への適応を示しています。 AWSの売上成長が減速している現状と、U.S. Freshストアからキャッシャーレスチェックアウト技術を撤去する決定は、企業がク...

カリフォルニア州のファーストフード業界は、4月1日から開始する州が定めた最低賃金$20の導入に向けて大きな転換期を迎えています。 ピザハットやラウンドテーブルピザのフランチャイズなど多くの企業が、コスト削減（Layoffs）の一環として配達ドライバーの役割を廃止し、サードパ...

Amazonのパフォーマンス改善プログラム（PIPs）として知られるFocusおよびPivotプログラムの参加者数が2022年春から2023年初めにかけて急増しました。 この動きは、大規模な解雇と同時期に行われ、一部の従業員からは「静かな解雇」と見なされ、解雇費用の削減と市...

IBMがアメリカのマネージャーに対してオフィス出勤（Return to Office）を義務付ける新方針を発表しました。 この決定は、生産性とイノベーションを高めるためとされていますが、リモートワークを好む従業員にとっては大きな挑戦となります。...

2023年および2024年におけるテクノロジー業界のリストラ状況（Tech Layoffs）を詳細に追跡することで、イノベーションへの影響や、厳しい状況に直面している企業、そして現在成長しているビジネスが雇用できる潜在的な人材を理解する上で重要な情報が得られます。...

ナイキが経費削減計画（New Strategy）の一環として全従業員の約2%にあたる1,600人以上の解雇を発表しました。 この動きは、スポーツ、健康、ウェルネスへの関心がこれまでになく高まる中、組織を「適正化」し、最大の成長機会を捉えるための戦略です。...

パラマウントグローバルがスーパーボウルLVIIIの放送後、わずか2日で全世界の労働力の約3%にあたる800人の従業員解雇（Layoffs）を発表しました。 この決定は、カンザスシティ・チーフスのサンフランシスコ・フォーティナイナーズに対するオーバータイム勝利を放送し、平均1...

最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...

経済が活況を呈する中、リストラ（Mass Layoff）のニュースが絶えず耳に入ってきますが、これは一部の業界や大手企業に限定された動向であり、米国の労働市場全体の状況を正確に反映しているわけではありません。 最新の労働統計局のデータによると、失業率と解雇率は依然として低水...

最近の米国内での大規模な人員削減に関するデータは、経済状況の変化と雇用市場（Job Market）の未来に重要な示唆を与えています。 「主要な点」 "大規模なレイオフの現状": 2023年1月、米国では8万2,307人が職を失いました。これは2009年以来の高水準で、特に金...

PayPalの最新の動向は、企業の効率化と革新の二面性を浮き彫りにしています。PayPalでは社員の9%にあたる約2,500人のリストラ（Layoff）が発表されました。 「主要な点」 「人員削減の波」: PayPalは、社員の9%、約2,500人を削減すると発表しました。...

UPSの最新の決断は、アメリカの労働市場における重要な変動を示しています。 大規模な人員削減（Layoff）と売上の減少は、企業の戦略と成長の見直しを余儀なくされている現状を反映しています。 「主要な点」 "UPSの人員削減": UPSは1万2千人の人員を削減することを発表...

eBay社が従業員の約9%にあたる1000人の解雇を発表し、テクノロジー業界の大規模な人員削減の波に加わりました。 この決定は、会社の経費と人件費が事業成長を上回ったことに起因しています。CEOジェイミー・イアノーネ氏は、より機敏な組織を目指す中で、厳しい経済環境下での戦略...

大手企業のGoogle、Amazon、Citigroup、BlackRockが大規模なリストラを発表し、ホワイトカラー労働市場が縮小の一途を辿っています。 経済の不確実性、パンデミックによる採用拡大の後の企業のサイズ調整が主な原因です。...

アマゾン、プライムビデオとMGMスタジオでの大規模な人員削減（Lays Off）を決定。昨年の大幅なリストラに続き、エンターテインメント部門でも大きな変革。 今回の発表は、アマゾンがエンターテイメント事業の再編成と戦略的な再評価を行っていることを示唆しています。...

アメリカの労働市場は、2023年に大きな転換点を迎えました。 企業はコスト削減と効率化を求め、721,677件もの職を削減しました（Layoffs）。 特にテクノロジー、小売、ヘルスケア、金融業界が大きな打撃を受けました。...

米国の企業は、2023年に入り、過去数年間で最大規模のリストラを実施しました。 特に、技術業界を中心に30万人以上の従業員が職を失い、経済の不透明さとレイオフの増加は経営者や労働者にとって大きな課題となっています。 しかし、この状況は米国労働市場全体の低い失業率と対照的であ...

最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...