従業員の離職率が高い企業には、職場環境や報酬体系、リモートワーク政策への対応が課題となっています（Companies with Short Employee Tenures）。 特にテクノロジー業界では、平均勤続年数が2年未満と短く、離職率は13.2%と他業界を大きく上回っ...

2025年からカリフォルニア州は家族休暇と障害手当の給与補償率を歴史的に拡大します（California Expands Paid Family Leave and Disability Benefits）。 年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、高所得者も70%の...

ハーバード大学では、卒業生の50%が金融、コンサルティング、テクノロジー業界を目指すまでにキャリア選択が変化しています（From 5% in the 1970s to Today）。 この変化は、1970年代の5%という割合と比較すると劇的です。 「主要な点」...

2025年の求職市場は、ホワイトカラーの不況とAI技術の進展により、大幅に変化しています（The 2025 Job Market）。 従来の転職活動の方法では突破が難しい時代、成功の鍵は内部応募やLinkedInの活用、応募書類のカスタマイズにあります。 「主要な点」...

2025年の米国連邦祝日は、合計12の祝日があります（Federal Holidays and Private Sector Insights）。 一方で、民間企業はこれらの祝日を有給休暇として提供する法的義務はありませんが、多くの企業が従業員の満足度を向上させるために有給...

新年を迎えるにあたり、大晦日（2024年12月31日）と元旦（2025年1月1日）がどのように仕事や休暇に影響があるのでしょうか（Federal Holidays）。 大晦日は連邦祝日ではないため、政府機関や郵便サービスは通常通り稼働します。...

H-1Bビザ制度を巡る議論が再燃しています（The Future of H-1B）。 イーロン・マスク氏は、この制度が「壊れている」と批判し、エリート人材を優先するための改革案を提案しました。 最低給与基準の引き上げや年間コストの導入により、国内雇用の保護と高スキル人材の確...

トランプ次期大統領は、H-1Bビザを支持する発言を行い、イーロン・マスク氏の提案するプログラム拡充に共鳴しました（Trump and Musk Join Forces on H-1B Visa Expansion）。 H1Bビザはアメリカの競争力を高めるため、高度なスキルを...

2024年12月27日、第5巡回控訴裁判所が法人透明性法（CTA）の施行停止命令を再び無効化しました（CTA on Hold Again）。 この結果、CTAの実施は一時停止され、企業による「実質的所有者情報報告書（BOIR）」の提出義務は現在のところありません。...

AIの進化と経済的不安が労働市場に大きな影響を与えています（Job Market Shifts）。 連邦準備銀行の調査によると、4.4%の労働者が職を失うと考える一方、求職者は過去10年で最高水準に達しています。 賃金希望額も上昇しており、労働者は次の職場でより高い報酬を求...

米国で働く優秀な外国人労働者を確保するためのH-1Bビザプログラムが、2025年1月17日に改正されます（Redefined Specialty Occupation）。 専門職の定義見直しや新様式導入など、企業は対応が必要となる重要な変更点が多くあります。 「主要な点」...

法人透明性法（Corporate Transparency Act, CTA）が控訴裁判所の判決を受けて再開され、小規模事業者に登録義務が課されることになりました（Coporate Transparency Act Reinstated）。...

2025年1月1日から、IRSが発表した新しい標準マイレージ率が適用されます（2025 IRS Standard Mileage Rates）。 業務用車両のマイレージ率は1マイルあたり70セントに引き上げられ、医療や引越し、慈善活動目的の率は前年と変わりません。...

Amazonは、一部の従業員に対する完全出社（RTO）ポリシーの開始をオフィススペース不足により延期しました（Amazon Postpones Office Return Policy Due to Workspace Delays）。...

Googleは効率化の取り組みとして、管理職、ディレクター、VP職を10%削減しました（Google Accelerates Efficiency by Cutting Managerial Roles）。 この2年以上にわたる取り組みは、AI競争が激化する中で組織の簡素化...

アメリカ労働省（DOL）は、マネージャーやスーパーバイザーがチッププールに参加することを禁止する新しいガイドラインを発表しました（Tip Pooling Rules Updated）。 このルールにより、マネージャーは直接提供したサービスによるチップのみを保持できる一方で、...

新しいイリノイ州の給与透明性法は、2025年1月1日より施行され、雇用主に求人情報への給与スケールと福利厚生の明記を義務付けます（Impact of the 2025 Illinois Pay Transparency Law on Employers）。...

AT&Tは、2024年1月よりすべての従業員にフルタイム出社を義務付ける新方針を発表しました（AT&T Pushes for Full-Time In-Office Work）。 この決定は、コラボレーションとイノベーションを推進し、長期的な成功を目指すためのものです。...

職場での年齢差別が依然として深刻な問題であることが、最新の調査で明らかになりました（Age Discrimination in the Workplace）。 40歳以上の労働者の99%が偏見を感じており、92%が年齢を隠すプレッシャーを経験しています。 「企業の検討点」...

H-1Bビザプログラムの大幅な見直しがホワイトハウスの最終審査段階に入りました（New Rules for H-1B and Seasonal Work Visas Near Release）。 この新規則には、専門職ビザの資格基準や学位要件の明確化、年間抽選方法の平等化、...