榊原 将/HR Linqs, Inc.3月16日3 分州による手取りの差 / Variations in Take Home Pay by State:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR20万ドルの年収は高収入のカテゴリーに入ります。しかし、実際に手取り(Take Home Pay)で受け取れる額は州によって大きく異なります。 サウスダコタ州、テネシー州、ワイオミング州などではより多くの給与を手元に残せるのに対し、オレゴン州、カリフォルニア州、ハワイ州では...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月15日3 分労働力不足への対応 / Responding to Labor Shortages:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカの労働市場は、パンデミックの影響を受け続けています。 労働参加率の低下、高齢化社会の進行、子育て支援の不足、デジタルコマースの台頭など、多くの要因が労働力不足(Labor Shortage)を引き起こしています。 「主要な点」 "労働力不足の現状":...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月14日3 分ミネアポリスからサービス撤退? / Withdrawal of services from Minneapolis?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRミネアポリス(Minneapolis)市議会は、ライドシェアの運転手に対する最低賃金を設定する新法案を可決しました。 UberとLyftは、この法律が施行されればサービスの撤退を示唆していますが、これは過去にも見られた行動パターンです。 「主要な点」 最低賃金法の可決:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月13日3 分CA州のファストフード従業員の20ドルの最低賃金保証 / $20 Minimum Wage for CA's Fast-Food Employees:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRカリフォルニア州の新法により、ファストフード業界の従業員は時給20ドル($20)を受け取ることになりました。 この変更は、従業員の生活水準を向上させる一方で、業界における機械化の進展、物価の上昇、および労働時間の削減といった複雑な影響をもたらす可能性があります 「主要な点」...