Eurosportは、パリ2024オリンピックで不適切なコメントをしたBob Ballard解説者を解任しました（Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment）。...

ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。 2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。...

昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

2024年の昇給率は4.1%に低下し、2025年にはさらに3.9%まで下がると予測されています（Shrinking Salary Budgets）。 WTWの調査によると、インフレの低下と労働市場の安定化が主な要因です。企業はコスト管理と業績低迷の懸念から、昇給予算を縮小し...

2024年末までに約3割の労働者が退職を計画しており、「Great Resignation 2.0」が近づいています（Great Resignation）。 特に若年層の労働者がこの動きを主導しており、低賃金、福利厚生の向上、ストレスの少ない仕事を求める声が高まっています。...

過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました（Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities）。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...

アメリカ議会で提案された「Keep STEM Graduates in America Act」により、H-1Bビザの発行数が増加し、STEM卒業生向けのビザ申請プロセスが簡略化されます（Legislation to Retain STEM Graduates）。...

アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス（RTO）ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました（New Attendance Rules Implemented）。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...

2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

イーロン・マスク氏は、元Twitter従業員による500億円の退職金訴訟で勝訴しました（Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit)。 サンフランシスコの連邦判事は、このケースがERISA法の適用外であると判断し、原告の主張を...

求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます（Key Points for Job Ads）。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...

2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

PwCの新しいレポートによると、2024年には28%の従業員が転職を検討しており、2022年の19%から増加しています（Rising Job Switch Intentions）。 この動向は、スキル成長と職場の変化への対応を求める欲求によるものです。従業員の67%が転職を...

Indeedのデータによると、2022年以降、パートタイム職の求人が増加し、フルタイム職は横ばいのままです（Rise in Part-Time Positions）。 パートタイム職は求人の約32%を占め、美容・ウェルネス、個人ケア、小売、フードサービスなどのサービス業界で...

Netflixは、新しい文化戦略の一環として「キーパーテスト」を導入しました（Keeper Test）。 管理者は従業員を再雇用したいかどうかを自問し、答えが「ノー」の場合は早急に解雇することが推奨されます。 Netflixは家族ではなくプロフェッショナルなスポーツチームの...

パタゴニアは、カスタマーサービス部門の過剰雇用問題に対処するため、従業員に新しい「ハブ」モデルへの移行を求めています（Flexible Work Culture）。 7つの都市に設置された「ハブ」に移転するか、退職するかを選択する必要があります。...

2024年のテック業界は、大規模な解雇の波に見舞われています（Current State of Restructuring and Layoffs）。 上半期だけで、330以上の企業が98,834人の従業員を解雇しました。...

2024年の調査によると、採用と従業員定着の課題が緩和されつつあります（Recruitment and Retention）。 2022年の大退職期には83%の企業が採用問題を抱えていましたが、2024年には55%に減少しました。...