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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月6日読了時間: 4分
グーグル、2025年の多様性目標を撤回:企業のDEI戦略に変化 / Google Withdraws 2025 Diversity Goals:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性(DEI)に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています(Google Withdraws 2025 Diversity Goals)。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月26日読了時間: 3分
企業のDEIプログラム縮小:ROI測定の課題と影響 / The Reduction of Corporate DEI Programs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年には、8社に1社がDEIプログラムを縮小または廃止する計画を持っており、その背景には政治的・経済的圧力やROI測定の難しさがあります(The Reduction of Corporate DEI Programs)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月25日読了時間: 3分
Target、DEIプログラムを縮小:多様性推進の新たな転機 / Target Scales Back DEI Initiatives:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました(Target Scales Back DEI Initiatives)。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月14日読了時間: 2分
反DEIの波を乗り越えるアップルの戦略 / Strategy to Overcome the Anti-DEI Wave:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アップルは、反DEI提案に対して法的リスクや文化的責任を強調し、多様性の重要性を株主に訴えました(Strategy to Overcome the Anti-DEI Wave)。 他の企業が多様性推進を縮小する中で、アップルの姿勢は持続可能な企業文化のモデルとして注目されて...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月12日読了時間: 3分
メタ、DEIプログラムを終了:多様性推進の新たなアプローチ / Meta Ends DEI Programs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
メタが多様性・公平性・包摂性(DEI)プログラムを終了しました(Meta Ends DEI Programs)。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月10日読了時間: 3分
マクドナルド、DEI戦略を変更:グローバルインクルージョンへ / Shifts DEI Strategy to Global Inclusion:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マクドナルドは、DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)戦略を変更し、「グローバルインクルージョン」という新しいアプローチに移行しました(Shifts DEI Strategy to Global Inclusion)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月6日読了時間: 4分
トランプ大統領再選が米国のDEIに与える影響 / Impact of DEI in the US:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ元大統領の再選により、アメリカの企業と労働者に大きな影響が及ぶことが予測されます(Impact of DEI in the US)。 特に移民政策の厳格化や労働者の権利制限、最低賃金政策の変更、そして有給育児休暇の見通しが焦点となっています。 「主要な点」...
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