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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
21 時間前読了時間: 5分
場所よりプロセスがカギ?ハイブリッド時代の組織改革 / Rethinking Work Processes in the Hybrid Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています(Rethinking Work Processes in the Hybrid...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2 日前読了時間: 4分
リモートとオフィスのベストミックス:成功するハイブリッド勤務の秘訣 / Best Practices for Balancing Remote and Office Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ハイブリッドワークを維持するビッグ4(KPMG、EY、PwC、Deloitte)の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています(Best Practices for...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
3 日前読了時間: 4分
リモートワーク後退?オフィス回帰が生産性に与える影響 / The Retreat from Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています(The Retreat from Remote Work))。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
4 日前読了時間: 4分
新時代の人材育成:マイクロラーニングがもたらす革新 / Revolutionizing Talent Development in the Modern Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マイクロラーニングは、短時間の学習機会を繰り返し提供することで従業員のスキル定着とエンゲージメントを高める手法です(Revolutionizing Talent Development in the Modern Era)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
5 日前読了時間: 4分
10年で年275,000ドル!MLB年金制度の実態 / Ten Years to $275,000 a Year:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
MLB(メジャーリーグベースボール)は、世界最高峰の野球リーグとして多彩なベネフィットを提供しています(Ten Years to $275,000 a Year)。 昨シーズンはロサンゼルス・ドジャースがワールドシリーズを制し、その中心的存在の一人として大谷翔平選手が注目さ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
6 日前読了時間: 3分
AI導入とIT人材の未来 / AI Implementation and the Future of IT Professionals:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年12月から2025年1月にかけて、IT業界の失業者数は54,000人増加し、失業率は3.9%から5.7%に上昇しました(Implementation and the Future of IT Professionals)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
7 日前読了時間: 4分
スーパーボウル翌日の欠勤者数が過去最多に / Rcord Absenteeism After the Super Bowl:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
本日はスーパーボウルの日です(Rcord Absenteeism After the Super Bowl)。 NFL史上初の3連覇を目指すカンザスシティ・チーフスと、2018年以来のスーパーボウル制覇を狙うフィラデルフィア・イーグルスが対戦し、2年前と同じカードが実現しま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月8日読了時間: 4分
人材流動性とコスト削減の両立:グローバル視点のHRソリューション / Balancing Talent Agility and Cost Savings:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です(Balancing Talent Agility and Cost Savings)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月7日読了時間: 3分
全米および州別平均給与額 / US Average Salary Report:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカの給与水準は州ごとに大きく異なり、全米平均給与は65,470ドル、中央値は59,228ドルと報告されています(US Average Salary Report)。 企業はこれらのデータを活用し、競争力のある給与戦略を策定することが求められます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月6日読了時間: 4分
グーグル、2025年の多様性目標を撤回:企業のDEI戦略に変化 / Google Withdraws 2025 Diversity Goals:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性(DEI)に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています(Google Withdraws 2025 Diversity Goals)。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月5日読了時間: 3分
CIA、全職員に退職パッケージを提供:トランプ政権の優先事項に沿った再編 / CIA Offers Buyouts to Entire Workforce:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ政権は、CIAの全職員を対象に退職パッケージを提供し、大規模な再編を進めています(CIA Offers Buyouts to Entire Workforce)。 この動きは、政権の優先事項に沿った人員配置を行うための施策の一環であり、ホワイトハウスが推進する官僚機...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月4日読了時間: 3分
Costco、時給30ドル超へ:業界最高水準の賃上げ実施 / Costco Raises Hourly Pay Above $30:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Costcoは、全米の店舗従業員の時給を30ドル以上へ引き上げることを発表しました(Costco Raises Hourly Pay Above $30)。 賃上げは3年間にわたり段階的に行われ、最上位の従業員は2025年に30.20ドル、さらに2027年には32.20ドル...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月3日読了時間: 3分
リモートワーク vs. 出社義務:従業員の転職理由に変化 / Why Employees Are Changing Jobs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務(RTO)を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています(Why Employees Are Changing Jobs)。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月2日読了時間: 3分
Amazon、管理職削減を加速:直接の部下増加・採用停止・給与調整へ / Amazon Accelerates Manager Cuts:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました(Amazon Accelerates Manager Cuts)。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月1日読了時間: 3分
テイラー・スウィフトに学ぶ従業員エンゲージメントの極意 / What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
テイラー・スウィフトは、エラツアーのスタッフに総額197億円のボーナスを支給し、従業員の認識と報酬の重要性を示しました(What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月31日読了時間: 3分
働く世代のリアル:介護休暇が求められる理由 / Why Caregiving Leave Matters:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Caregiving Leave(介護休暇)は、有給休暇の次なる重要なテーマとして浮上しています(Why Caregiving Leave Matters)。 サンドイッチ世代と呼ばれる、子どもと高齢の親を同時に介護する労働者は、週50時間以上を介護に費やしているとされ、F...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月30日読了時間: 3分
ザッカーバーグ氏、"低パフォーマーを迅速に排除"と表明 / Zuckerberg Says Meta Will Move Out Low Performers Faster:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Metaは5%の従業員、約3,600人を削減する計画を発表しました(Zuckerberg Says Meta Will Move Out Low Performers Faster)。 CEOのMark Zuckerberg氏は、「低パフォーマーを迅速に排除する」方針を掲げ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月29日読了時間: 3分
トランプ政権のオフィス回帰計画:8か月の退職金で退職を促進 / Return-to-Office Plan:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ政権は、連邦職員の10%が退職すると予測する政府全体の買収退職プログラムを発表しました(Return-to-Office Plan)。 対象となる職員は、2024年2月6日までに退職を選択すれば、2024年9月末まで給与と福利厚生を受け取ることができます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月28日読了時間: 3分
未払い残業の主張、証拠不足で却下 / Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Osborn v. JABの裁判結果にて、曖昧な勤務スケジュールではFLSA未払い残業請求を立証できないとの判断を示しました(Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月27日読了時間: 4分
従業員が求める公平性と境界線 / The Truth Behind Quiet Quitting:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Quiet Quitting(クワイエット・クイッティング)は、従業員が職場での公平性と境界線を求める反応です( The Truth Behind Quiet Quitting) 。 多くの従業員が、過剰な業務負荷や不公平な報酬に不満を抱き、エンゲージメントの低下を引き起こ...
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