榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月3日1 分企業の成果と従業員の成長/Business Outcomes & Employee Development:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRスキルの強化に注力する企業:内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字:5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性:キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月1日1 分学位よりスキル:米国企業の新たな採用トレンド/Future of Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRWalmartの動き:Walmartは来年から数百の企業職のタイトルから学位要件を削除する計画。 カレッジ文化:従業員のカレッジ経験や所属校に関する対話が多い現状。 学位要件の変革:多くの企業が採用プロセスで四年制大学の学位に対する依存を減少させている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月29日2 分ファーストフード業界の賃金変革/Hourly Wage Revolution:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRカリフォルニアの最低賃金改正: 50万人以上のファーストフード労働者に対し、時給$20への引き上げを2024年4月1日から開始。 過去の状況: 2022年のファーストフード労働者の平均時給は$16.21だった。 Fast Food Councilの役割:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月27日2 分偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...