2024年のDiversity Visa Programが開始します（The 2024 Diversity Visa Program is Open for Applications）。 このプログラムは、アメリカ移住を目指す人々にとって最大のチャンスです。...

急速に進化するテクノロジーとデジタル環境により、10年前には想像もできなかった職業が次々と登場しています（10 Surprising Careers Created by Technology）。 今後も新たなキャリアが登場する可能性が高く、この変化に迅速に対応する必要があ...

企業の採用基準は、1ページの履歴書という従来の常識から大きく変わりつつあります（AI and Resume Screening）。 現在、53%の採用担当者が2ページの履歴書を望んでおり、これはAI技術の進展に伴うものです。...

米国給与マップ（US Salary Map）：あなたのポジションの適正賃金は？都市別の給与水準を徹底比較！ 主要都市別の各ポジションの給与水準を徹底比較！ HR領域のプロフェッショナル育成に定評のある「HR Linqs Learning」が贈る人気シリーズ「米国給与マップ」...

Dell社は、2024年9月30日よりグローバルセールスチームに対し、原則として週5日オフィス勤務を義務付ける新方針を発表しました（Mandatory Office Work to Enhance Skill Development）。...

AI技術の進化により、採用プロセスはかつてないほど複雑化しています（Challenges Employers Face for Recruiting Process）。 特に求職者がAIツールを利用して応募数を増やしている現状では、企業は急増する応募に対応し、質の高い候補者...

今後10年間で米国の労働市場に大きな変化が予想されています（Top Growing Jobs）。 特に医療分野では、高齢化社会の進展に伴い、ホームヘルスケアやパーソナルケア関連職が急成長を遂げるでしょう。 また、ソフトウェア開発者や金融マネージャーなどの高収入職も需要が拡大...

アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました（Unexpected immediate end to employee remote work benefit）。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

H-1Bビザは、アメリカの労働市場において高度なスキルを持つ外国人労働者を必要とする企業にとって不可欠な制度です（Employment Opportunities and Economic Impact of H-1B Visa）。...

アマゾンの出社命令が示すように、パンデミック後の企業はリモートワークからオフィス勤務への回帰を進めています（The End of Hybrid Work）。 多くのCEOが、オフィスでの勤務がチームの文化強化や効率向上に貢献すると考えていますが、一方でリモートワークのメリッ...

マクドナルドのタッチスクリーンキオスク導入は、従業員の削減をもたらすとの予測がありましたが、実際には労働者は新たな役割を担い、売上向上にも寄与しています（The New Role of Labor in Self-Service Kiosks）。...

米国のCEOの80％が、リモートワーカーよりもオフィス勤務者を昇進させることを優先するという調査結果が明らかになりました（The Connection Between Office Attendance and Promotions）。...

キャリアチェンジを成功させるには、スキルの再活用や学位に頼らないアプローチが重要です（Tips on Skill Transfer to Ensure Career Transition Success）。 14.5%の人がキャリアアップを目的に転職しており、既存のスキルや...

アマゾンは、従業員と管理職の比率を2025年第一四半期までに15%引き上げる計画を発表しました（Details on Efficient Organizational Restructuring）。 この組織改革は、無駄なプロセスを削減し、意思決定を迅速化することを目的とし...

2024年、テック業界では12万4000人を超える大規模な解雇が発生しています（The Tech Reset）。 インフレ、AIの進展、パンデミック後の誤算などが重なり、企業は急速にコスト削減へと動いています。 「主要な点」 「テック業界の大規模解雇」...

2025年から、アマゾンは全社員に対し5日間のオフィス勤務を義務付けることを決定しました（The Necessity of Office Return）。 この変更は、シアトルのビジネス活性化に寄与する一方で、社員の間では反発も生んでいます。...

ボスウェア技術は、リモートワーク環境において従業員の活動を監視するための新しいツールとして、米国企業の約80％で利用されています（What is Bossware-the tool for monitoring remote workers）。...

従業員の燃え尽き症候群は、リーダーシップによって作り出される職場環境が原因であり、個人の問題に限定されるものではありません（The Role of Leadership in Preventing Burnout）。 過重労働や曖昧な期待、サポートの不足、そして自律性の欠如...

パンデミックの影響により、従来の9-5勤務形態が終焉を迎えつつあります（The New Norm in Employee Work Schedules）。 代わりに、10-4勤務のような柔軟な働き方が一般化しており、これは従業員がキャリアよりもワークライフバランスを重視する...

米国では9月第1週に失業保険の申請者数が予測通り230,000件となり、引き続き歴史的な低水準にあります（August Job Growth Shows Modest Uptick）。 高金利が長期間続く中、雇用市場は依然として強固であり、レイオフの水準も低いままです。...