榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月5日2 分採用の信頼性を高める・ゴースティング防止策/Enhancing Recruitment Credibility Strategies: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「採用現場でのゴースティング現象の増加とその影響」 近年、応募者を置き去りにするゴースティング現象が増加し、特にリクルーターを介した場合のその傾向が顕著です。 この行為は候補者の経験を著しく損ない、企業の信頼にも影響を及ぼしています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月4日2 分意見を求められない従業員:ハイブリッド勤務のギャップ/The Gap in Hybrid Work Discussions: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月3日3 分2024年度の退職貯蓄制度の更新: 401(k)とIRAの変更点/2024 Retirement Savings Update: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年の税制改正により、401(k)やIRAなどの退職貯蓄プランに関するいくつかの重要な変更が予定されています。 企業はこれらの更新を正確に把握し、従業員に適切な情報提供を行い、必要なシステムの更新を実施することが不可欠です。 1. 401(k)計画の拠出限度額増額:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月2日3 分2023年11月1日から必須!新版フォームI-9への準備/Preparing for the Mandatory New Form I-9: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....