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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月31日
- 1 分
CA州のPay Transparency：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
新連載：「アメリカ人事を図と表で（仮）」を本日から開始します。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月28日
- 1 分
Supplemental Paid Sick Leaveは31日で終了
COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月13日
- 1 分
CFRAのDesignated Personとは？
カリフォルニア州で5名以上の企業に適用されるCalifornia Family Rights Act（CFRA：家族看病休職）。 家族の看病や新生児のケア等の目的で、従業員が使用可能なJob Protected（復職が約束されている）休職である。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月5日
- 1 分
CA州では忌引き休暇は5日間が義務付け
カリフォルニア州での州法の更新事項が何項目かあるが、まずは忌引き休暇について。 AB1949の施行によりカリフォルニア州では決まった日数の忌引き休暇提供が義務付けられる。 5名以上の企業 30日以上就労をしている従業員に適用...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月25日
- 1 分
LA市でFair Work Week Ordinance
ロサンゼルス市の小売業の従業員の支援を目的とした条例が承認される可能性がある。 Fair Work Week Ordinanceと呼ばれる法律で、小売業の企業は従業員に対して少なくても14日前に従業員への勤務予定表を提供することが義務付けられて、またシフト間に少なくても10...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月9日
- 1 分
Pay Transparencyのマイナス面
Pay Transparency（給与の透明性）により、法律が実施された場所で雇用をしている企業は給与データの開示を行う必要が出てきている。 11月1日からニューヨーク市、2023年1月からはカリフォルニア州で義務付けられる。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月28日
- 2 分
コンピューター・プロフェッショナルの給与額
皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。 私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月18日
- 1 分
COVID-19、非常事態宣言の終了
U.S. Centers for Disease Control and Prevention（CDC：米国疾病対策予防センター）が非常事態宣言をしたのが2020年3月4日。 その後、カリフォルニア州でStay-at-Home令が下されたのが、2020年3月17日。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月17日
- 1 分
濃厚接触の定義の更新
カリフォルニア州のDepartment of Public Health（CDPH：公衆衛生局）にてClose Contact（濃厚接触）の定義の更新がされた。 遠い過去のことのように、マスク着用義務、ソーシャル・ディスタンス等々が大きく語られることが無くなったきたこの頃で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月13日
- 1 分
COVID-19のSupplemental Paid Sick Leaveの延長
2年ほど前には日常的に聞いていたが、最近ではすっかり聞かなくなった。 しかしながらカリフォルニア州ではCOVID-19のSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）がまだ継続されている。 全企業に適用ということではなくて、26名以上の企業のみが対象で...
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- 2022年10月12日
- 2 分
ContractorかEmployeeか
ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。 各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...
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- 2022年10月10日
- 1 分
忌引き休暇で5日間の無給休暇の提供
カリフォルニア州で条件を満たした従業員に対して、5日間の無給での忌引き休暇を提供する義務が発生する。 AB1949という法律で、カリフォルニア州にある5名以上の企業でImmediate Family Memberの不幸の際に忌引きが提供される。 Immediate...
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- 2022年10月7日
- 1 分
本日から税金の還付金の配布開始
カリフォルニア州で本日からガソリンカード（税金の還付金）の配布が開始される。 総勢2,300万人へ届くガソリンカードはMiddle Class Tax Refund Estimatorプログラムの一環である。 2020年の州税申告書を電子で申告した人には銀行口座に直接入金が...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月4日
- 2 分
昇給の要求
2023年には昇給への要求が高まりそうである。 ロバートハーフ社の調査結果によると、多くの企業が賃金の値上げをしているが、まだ給与が足りないと考えている労働者が多いようである。 給与が不足している：55% 22年年末までに昇給が無ければ、要求をする：48%...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月2日
- 1 分
給与データの報告
昨日のブログで給与情報の開示について明記をしたが、給与データの報告義務も2023年より施行される。 給与情報の開示と同様のSB1162上で、従業員数100名以上の企業に対しては個別の給与データの報告を義務付けられている。 以下が報告が義務付けられいてるデータとなる：...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月1日
- 1 分
CA州の給与情報の開示
遂にカリフォルニア州でも施行されることが決定した。 9月27日にニューサム州知事がSB1162に署名をしたことで、企業では求職者と既存の従業員に対して給与情報を公開することが義務付けられる。 2023年1月から施行されるこの州法は、Pay...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年9月17日
- 2 分
ガソリン代への還付金
以前から検討をされており、その後の進捗がなかったが、遂に動きがあった。 6月にカリフォルニアのニューサム州知事が95億ドルの税還付プログラムに署名をしてから3か月間、ガソリン代に対しての還付金のプログラムが始まるようである。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年9月3日
- 1 分
CA州も給与情報の提供義務化
カリフォルニア州でSB1162という法案が施行される可能性が出てきた。 この法律は、カリフォルニア州内の企業が求人情報を発表、掲示、公表する際に、給与幅の開示を義務づけるものである Pay Transparency（給与の透明化）を強化するもので、他10州でも同様の措置が行...
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