アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
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残業規則撤回で中小企業に安堵感:労働コスト抑制が可能に / Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2016年の判決と酷似:時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年の給与基準改定 / 2025 Salary Criteria Revisions:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employees
時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
時間vs質/FLSAの免除基準を再考する:Rethinking FLSA Exemption Standards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
時給$16!2024年のカリフォルニアの最低賃金:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
労働時間規定の見直し: $82,732という金額は現実的か?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル?
給与レンジを提示する求人はコスト削減に繋がる?
Pay Transparencyのマイナス面
コンピューター・プロフェッショナルの給与額
マクドナルドで時給22ドル
CA州の2023年からの最低賃金の算出方法
LA市の医療従事者の最低賃金
時間管理の重要性