-2 日前2 分エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employeesアメリカ労働省(Department of Labor, DOL)が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます(Exempt Employee)。 この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...
-4月25日3 分時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国労働省(DOL)は、エグゼンプト従業員の週給の給与額を引き上げる新規則を発表しました。 このルールは、特に管理職、専門職、およびその他のいわゆる"ホワイトカラー"の従業員が最低賃金と残業規則から免除されるための賃金基準を更新するものです(Overtime...
-2023年9月4日1 分米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRDOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
-2023年9月3日1 分残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新提案:労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯:現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更:年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...