榊原 将/HR Linqs, Inc.
米国の新残業規則とは：Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 9月3日
- 1 分
残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月29日
- 2 分
時間vs質/FLSAの免除基準を再考する：Rethinking FLSA Exemption Standards：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ディレクターの作業内容： 80-90%の時間を時給制、Non-Exempt的な作業に使用。 時間の使用： FLSAの規定によれば、時間はExemptionの基準を決定する有用なガイドであるものの、唯一のテストではない。 HMSHostの分類：...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月12日
- 1 分
時給$16！2024年のカリフォルニアの最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年1月1日から、カリフォルニアの最低賃金は$16に上昇。 現在の最低賃金は$15.50。 インフレ調整のための毎年の賃上げの検討。 賃上げの計算方法は2つの選択肢のうち、低い方を採用。 2022年7月から2023年6月までのCPIの増加率は6.16%。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7月15日
- 1 分
労働時間規定の見直し： $82,732という金額は現実的か？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月15日
- 1 分
Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。 攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月8日
- 1 分
Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル？
毎年1月に多くの州や都市で最低賃金の改定がある。 最低賃金の改定と共に、州によってはExempt従業員に必要な給与額も改定される場合がある。 例えばカリフォルニア州では、2022年の現時点での最低賃金は以下である（各都市によって異なる場合がある）。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月26日
- 1 分
給与レンジを提示する求人はコスト削減に繋がる？
Appcast社の調査によると、求人広告に給与レンジを提示することは採用コストの削減に繋がるようである。 Appcast社が分析をした1,080万件の求人情報のうち、150万件に給与情報が含まれていた。 求人広告に給与が記載されている求人情報は、調査結果によると1クリックあ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月9日
- 1 分
Pay Transparencyのマイナス面
Pay Transparency（給与の透明性）により、法律が実施された場所で雇用をしている企業は給与データの開示を行う必要が出てきている。 11月1日からニューヨーク市、2023年1月からはカリフォルニア州で義務付けられる。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月28日
- 2 分
コンピューター・プロフェッショナルの給与額
皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。 私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年9月4日
- 1 分
マクドナルドで時給22ドル
まだ可決していないが、カリフォルニア州でAB257という法案が提案されている。 AB257、別名Fast Food Accountability and Standards Recovery Act（FAST Recovery...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年8月8日
- 2 分
CA州の2023年からの最低賃金の算出方法
2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。 現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル そして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年8月6日
- 1 分
LA市の医療従事者の最低賃金
多くの州・郡・都市で異なる最低賃金が設定されている。 また業界や業種によっても最低賃金は異なる場合もある。 ロサンゼルス市では先月7月7日にHealthcare Workers Minimum Wage Ordinance（医療従事者最低賃金条例）が制定された。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年5月19日
- 1 分
時間管理の重要性
ノンエグゼンプト従業員を多数雇用する企業では、特に時間管理の正確さが重要となる。 15分単位での管理、Seven-minute Grace Period（7分間の猶予）、1分単位で行ったりと様々な方法で時間を管理している企業がある。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年5月2日
- 1 分
NY市での給与情報公開の延期
ニューヨーク市内の企業に対して、求人ポジションの給与レンジの記載を義務付ける法案が2021年12月15日に可決された。 求職者に対して給与情報の透明化を目指した法案であり、New York City Wage Transparency...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年3月27日
- 1 分
最低賃金（CA州、LA郡、LA市）：アメリカ人事系YouTubeチャンネル55
◦ CA州、LA郡、LA市の最低賃金スケジュールのおさらい
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年3月1日
- 1 分
ターゲットの時給、24ドルまで上昇
COVID-19禍でも最低賃金を上昇をさせており、ベネフィット含めて従業員により良い条件を提供することで有名なターゲット社。 現在の雇用マーケットは引き続き人材不足であり、各企業では人材確保や雇用維持に際してどのように優位な立場に立つかを模索している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年2月26日
- 1 分
CA州の最低賃金は18ドルまで上昇？
カリフォルニア州は2016年に全米で初めて州の政策として最低賃金（時給）を15ドルまで上昇することを決定し、2022年時点では従業員数26名以上の企業の最低賃金は15ドルとなっている。 25名以下の企業は2022年は14ドルであるが、2023年1月に15ドルまで上昇すること...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年1月2日
- 1 分
2022年1月から最低賃金の上昇
前回のアメリカ人事系YouTubeチャンネルにて「2022年、最低賃金の上昇」について更新をした。 2022年となり、全米の半数以上、26州で1月1日から最低賃金が上昇している。 各州の2022年の最低賃金及び2021年との比較表を以下に記載した。...
bottom of page