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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
10月11日読了時間: 3分
テクノロジー業界のレイオフとフリーランサーの台頭 / Tech Industry Layoffs and the Rise of Freelancers：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
LinkedInのサービスマーケットプレイスは、フリーランサー市場において1,000万人以上が登録している急成長中のプラットフォームです（Tech Industry Layoffs and the Rise of Freelancers）。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
10月2日読了時間: 4分
フリーランスのための新しい法的保護と雇用主の対応策 / New Legal Protections for Freelancers and Employer Compliance：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年から施行されるカリフォルニア州の「フリーランス労働者保護法」は、フリーランス労働者の権利を大幅に強化し、雇用主に対して契約書の作成や報酬の適時支払いを義務付けます（New Legal Protections for Freelancers and Employer...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
7月26日読了時間: 3分
CA州のギグワーカーの勝利 / Victory for Gig Workers in California：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州最高裁は、UberやLyftのドライバーを独立契約者として認めるプロップ22を合憲と判断しました（Victory for Gig Workers in California）。 これにより、ドライバーは柔軟な働き方を維持しつつ、最低賃金の120%の支払いや健...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月20日読了時間: 3分
独立請負業者の新基準 / New Criteria for Independent Contractors ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年1月10日、米国労働省（DOL）が独立請負業者（Independent Contractor）と従業員の区別に関する新しいルールを公表しました。 この規則は、労働者を独立請負業者として分類することをより困難にする複数要素テストを再導入します。...
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