榊原 将/HR Linqs, Inc.
スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月15日
- 3 分
出社命令がもたらす3つの利点 / 3 Key Benefits Over Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します（3 Key Benefits Over Remote Work）。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月12日
- 3 分
コアタイム制度が人気上昇中 / Core Hours Increasingly Popular：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています（Core Hours Increasingly Popular）。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月7日
- 2 分
米国でのレイオフと従来の勤務モデルへの回帰 / Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国では経済不安が高まり、レイオフの増加とリモートワークの機会減少が予想されます（Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US）。 予想を下回った雇用報告により、企業は従来の勤務モデルに戻る可能性があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月5日
- 4 分
企業がリモートワークを拒む理由 / Why Companies Reject Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7月4日
- 4 分
リモートワーク終了 / End of Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 6月15日
- 3 分
オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 6月1日
- 3 分
従業員のオフィス復帰を実現した戦略 / Strategies that have enabled employees to return to the office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
リモートワークからオフィス勤務への移行は、多くの企業にとって課題となっています（Return to the Office）。 RobinhoodのCEO、Vlad Tenev氏は、リモート第一方針からオフィス勤務への転換をどのように成功させたかを詳しく説明しました。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月31日
- 3 分
オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
オフィス勤務の義務化が再び注目を集めていますが、これにより従業員の離職リスクが高まる可能性があります（Increased Office Attendance）。 ResumeBuilder.comの最新調査によると、多くの企業がオフィス勤務日数の増加を計画している一方で、こ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月15日
- 3 分
米国企業の新しいトレンド：オフィス出社 / Trend in Corporate America: Office Returns：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartがリモートワーク制限を強化し、従業員にオフィスでの勤務を求める最新のコスト削減策を発表しました（Office Returns）。 これは、2024年の第一四半期の業績発表を直前に控えたタイミングであり、消費者の支出減速を反映しています。 「主要な点」...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月1日
- 4 分
労働市場の新動向は対面勤務へのシフトと給与上昇 / Shift to In-Person Work and Rising Salaries：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国における対面勤務（In-Person Work）の給与が顕著に増加しており、その平均値は2024年には$82,037に達しています。 これは、リモートやハイブリッド勤務の給与増加率と比較しても、非常に大きな伸びであり、特にヘルスケア、交通、建設業界での人材獲得競争が激化...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2月14日
- 4 分
在宅勤務者は解雇の確率が35％アップ？ / Remote Workers are 35% more likely to be Laid Off：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年8月30日
- 2 分
オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年8月5日
- 2 分
リモートワークvs.オンサイト勤務：従業員定着への影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
オンサイト勤務要件を設けると、従業員の維持や新たな採用を困難にする可能性があると、The Conference Boardが報告。 人事担当者の3分の2以上が、オフィスへの従業員の復帰を困難に感じていると回答。 また、68%の人事担当者がオンサイト勤務を増やす戦略を検討中で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年6月8日
- 2 分
Googleのオフィス出勤強化策：フルリモートワークに制約を：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Googleの人事責任者が水曜日に従業員に対し、オフィス出勤を強化することを通知。従業員のパフォーマンスレビューにオフィス出勤を含める計画も発表。また、承認済みのリモートワーカーに対し、フルリモートからハイブリッドに切り替えることを求めました。企業は今後、完全なリモートワー...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年6月7日
- 1 分
オフィス空き室状況：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年6月3日
- 1 分
職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年5月20日
- 1 分
オフィス出社か？リモートか？世代間で異なる選好：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
iHireの最近の調査では、働く場所として現地出勤を選好する従業員が36.3％で、リモート（32.2%）やハイブリッド（31.5%）をわずかに上回る結果が出ている。 就職市場に新たに参入したジェネレーションZなどは、現地での勤務がないことからコラボレーションやチームワークに...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年5月17日
- 1 分
リモートワークと労働者の引越し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Challenger、Gray & Christmas, Inc.の報告によると、ハイブリッドワークの台頭により、労働者が仕事の機会のために移動することに興味を示さなくなっている。 2023年第一四半期には、求職者のわずか1.6%が新たな仕事のために移動した。これは、前年の...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年5月10日
- 1 分
DOLのポスターが更新：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...
bottom of page