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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月3日読了時間: 3分
リモートワーク vs. 出社義務:従業員の転職理由に変化 / Why Employees Are Changing Jobs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務(RTO)を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています(Why Employees Are Changing Jobs)。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月23日読了時間: 3分
Amazon、従業員出社ポリシーの実施を延期 / Amazon Postpones Office Return Policy Due to Workspace Delays:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonは、一部の従業員に対する完全出社(RTO)ポリシーの開始をオフィススペース不足により延期しました(Amazon Postpones Office Return Policy Due to Workspace Delays)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月19日読了時間: 3分
AT&T、Amazonに続きフルタイム出社を推進 / AT&T Pushes for Full-Time In-Office Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AT&Tは、2024年1月よりすべての従業員にフルタイム出社を義務付ける新方針を発表しました(AT&T Pushes for Full-Time In-Office Work)。 この決定は、コラボレーションとイノベーションを推進し、長期的な成功を目指すためのものです。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月7日読了時間: 3分
リモート勤務禁止で連邦政府の効率化を目指すDOGEの野心 / Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています(Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月29日読了時間: 3分
RTOが生む離職率と人材流出の懸念 / Attrition and Talent Loss from RTO Policies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonのオフィス回帰(RTO)方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています(Attrition and Talent Loss from RTO Policies)。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月14日読了時間: 4分
アマゾン社のリモートワークポリシー変更 / Remote Work Policy Changes:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾン社がリモートワーク方針を厳格化し、特に障がい者への対応を複雑化させたことにより、多くの従業員が懸念を抱いています(Remote Work Policy Changes)。 2025年から始まるオフィス復帰義務に加え、障がい者がリモートワーク継続の許可を得るためには、...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月28日読了時間: 4分
スキル向上のため、オフィス勤務を義務化へ / Mandatory Office Work to Enhance Skill Development:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Dell社は、2024年9月30日よりグローバルセールスチームに対し、原則として週5日オフィス勤務を義務付ける新方針を発表しました(Mandatory Office Work to Enhance Skill Development)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月25日読了時間: 3分
従業員のリモートワーク特典、予期せぬ即時終了 / Unexpected immediate end to employee remote work benefit:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました(Unexpected immediate end to employee remote work benefit)。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月23日読了時間: 3分
ハイブリッド勤務の終焉:アマゾンが示す新しい働き方 / The End of Hybrid Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾンの出社命令が示すように、パンデミック後の企業はリモートワークからオフィス勤務への回帰を進めています(The End of Hybrid Work)。 多くのCEOが、オフィスでの勤務がチームの文化強化や効率向上に貢献すると考えていますが、一方でリモートワークのメリッ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月21日読了時間: 4分
オフィス勤務の重要性と昇進の関係性 / The Connection Between Office Attendance and Promotions:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国のCEOの80%が、リモートワーカーよりもオフィス勤務者を昇進させることを優先するという調査結果が明らかになりました(The Connection Between Office Attendance and Promotions)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月17日読了時間: 4分
オフィス復帰の必然性:真の狙いは別にある? / The Necessity of Office Return:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年から、アマゾンは全社員に対し5日間のオフィス勤務を義務付けることを決定しました(The Necessity of Office Return)。 この変更は、シアトルのビジネス活性化に寄与する一方で、社員の間では反発も生んでいます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月16日読了時間: 3分
スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました(Starbucks Pays New CEO a Hefty Package)。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月15日読了時間: 3分
出社命令がもたらす3つの利点 / 3 Key Benefits Over Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します(3 Key Benefits Over Remote Work)。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月12日読了時間: 3分
コアタイム制度が人気上昇中 / Core Hours Increasingly Popular:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています(Core Hours Increasingly Popular)。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月7日読了時間: 2分
米国でのレイオフと従来の勤務モデルへの回帰 / Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国では経済不安が高まり、レイオフの増加とリモートワークの機会減少が予想されます(Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US)。 予想を下回った雇用報告により、企業は従来の勤務モデルに戻る可能性があります。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月5日読了時間: 4分
企業がリモートワークを拒む理由 / Why Companies Reject Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています(Why Companies Reject Remote Work)。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月4日読了時間: 4分
リモートワーク終了 / End of Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています(End of Remote Work)。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年6月15日読了時間: 3分
オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています(The Real Aim of Return to Office)。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年6月1日読了時間: 3分
従業員のオフィス復帰を実現した戦略 / Strategies that have enabled employees to return to the office:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
リモートワークからオフィス勤務への移行は、多くの企業にとって課題となっています(Return to the Office)。 RobinhoodのCEO、Vlad Tenev氏は、リモート第一方針からオフィス勤務への転換をどのように成功させたかを詳しく説明しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年5月31日読了時間: 3分
オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
オフィス勤務の義務化が再び注目を集めていますが、これにより従業員の離職リスクが高まる可能性があります(Increased Office Attendance)。 ResumeBuilder.comの最新調査によると、多くの企業がオフィス勤務日数の増加を計画している一方で、こ...
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