榊原 将/HR Linqs, Inc.1 日前3 分米国企業の新しいトレンド:オフィス出社 / Trend in Corporate America: Office Returns:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRWalmartがリモートワーク制限を強化し、従業員にオフィスでの勤務を求める最新のコスト削減策を発表しました(Office Returns)。 これは、2024年の第一四半期の業績発表を直前に控えたタイミングであり、消費者の支出減速を反映しています。 「主要な点」...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月1日4 分労働市場の新動向は対面勤務へのシフトと給与上昇 / Shift to In-Person Work and Rising Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国における対面勤務(In-Person Work)の給与が顕著に増加しており、その平均値は2024年には$82,037に達しています。 これは、リモートやハイブリッド勤務の給与増加率と比較しても、非常に大きな伸びであり、特にヘルスケア、交通、建設業界での人材獲得競争が激化...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2月14日4 分在宅勤務者は解雇の確率が35%アップ? / Remote Workers are 35% more likely to be Laid Off:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR最新の研究によると、リモートワーク(Remote Workers)を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35%高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月30日2 分オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...