デロイトのボーナス戦略の背景 「出社しなければボーナスが減らされるかもしれない」ビッグ4の一角を担うデロイトが出した通達が波紋を呼んでいます（No Office, No Bonus）。 コロナ禍で一気に広がったリモートワークの流れとは逆行するような厳しいルールに、社員たちは...

ハイブリッドワークを維持するビッグ4（KPMG、EY、PwC、Deloitte）の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています（Best Practices for...

AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務（RTO）を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています（Why Employees Are Changing Jobs）。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

Amazonは、一部の従業員に対する完全出社（RTO）ポリシーの開始をオフィススペース不足により延期しました（Amazon Postpones Office Return Policy Due to Workspace Delays）。...

AT&Tは、2024年1月よりすべての従業員にフルタイム出社を義務付ける新方針を発表しました（AT&T Pushes for Full-Time In-Office Work）。 この決定は、コラボレーションとイノベーションを推進し、長期的な成功を目指すためのものです。...

イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています（Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency）。...

Amazonのオフィス回帰（RTO）方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています（Attrition and Talent Loss from RTO Policies）。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

アマゾン社がリモートワーク方針を厳格化し、特に障がい者への対応を複雑化させたことにより、多くの従業員が懸念を抱いています（Remote Work Policy Changes）。 2025年から始まるオフィス復帰義務に加え、障がい者がリモートワーク継続の許可を得るためには、...

Dell社は、2024年9月30日よりグローバルセールスチームに対し、原則として週5日オフィス勤務を義務付ける新方針を発表しました（Mandatory Office Work to Enhance Skill Development）。...

アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました（Unexpected immediate end to employee remote work benefit）。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

アマゾンの出社命令が示すように、パンデミック後の企業はリモートワークからオフィス勤務への回帰を進めています（The End of Hybrid Work）。 多くのCEOが、オフィスでの勤務がチームの文化強化や効率向上に貢献すると考えていますが、一方でリモートワークのメリッ...

米国のCEOの80％が、リモートワーカーよりもオフィス勤務者を昇進させることを優先するという調査結果が明らかになりました（The Connection Between Office Attendance and Promotions）。...

2025年から、アマゾンは全社員に対し5日間のオフィス勤務を義務付けることを決定しました（The Necessity of Office Return）。 この変更は、シアトルのビジネス活性化に寄与する一方で、社員の間では反発も生んでいます。...

スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します（3 Key Benefits Over Remote Work）。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...

2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています（Core Hours Increasingly Popular）。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...

米国では経済不安が高まり、レイオフの増加とリモートワークの機会減少が予想されます（Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US）。 予想を下回った雇用報告により、企業は従来の勤務モデルに戻る可能性があります。...

未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...