榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月15日3 分従業員の真の声: オフィス復帰に対する不満とは? The Unspoken Reality of Returning to Office:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月14日2 分米国の離職希望者増加 - Yohレポートの発見とその影響Increase in US Workers Wanting to Leave:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国の労働者の約7人に1人が、次の12ヶ月以内に新しい職に移ることを希望していると、国際的な人材・アウトソーシング会社であるDay & Zimmermannが所有するYohの10月9日のレポートによると述べています。 高い給与やより良い福利厚生を求める労働者...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月13日2 分競争上の優位性を築く: 効果的な利益戦略による組織の変革/Transforming Organizations through Benefits Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月12日2 分新時代のウェルビーイング:カリフォルニアの生殖損失休暇法/The New Era of Wellbeing:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...