◦　ワクチン接種義務を課したGoogle社、未接種者への対応をどうするのか！？

◦　人材不足やインフレの影響で、2022年の昇給率予算は過去30年で最も高水準に

◦　11月の雇用統計が発表されたが。。。

◦　日本への送金が簡単に行えるサービスを紹介

◦　全米一は。。。あの企業の！？

◦　11月12日に発表されたJOLTS Reportについて

◦　11月4日にOccupational Safety and Health Administration（OSHA)から発表 ◦　Emergency Temporary Standard（ETS)に記載されたガイドラインとは！？

◦　リモートワークでもハラスメントは無くなっていない ◦　リモートワークでデジタル・ハラスメントが増加中 ◦　メール・テキストは証拠となるので、注意が必要

◦　2021年はCOVID-19の影響を大きく受けた昇給率 ◦　2022年の昇給率は！？

◦　ブースターショットが接種可能な人、業種は？ ◦　ファイザー・バイオンテック社製のみ？

◦　9月の米雇用統計について

◦　Job Opening and Labor Turnover Survey（JOLTS)について

バイデン大統領が発表した100名以上の企業へのワクチン接種の義務化について

◦　Salary History/Salary Inquiry（給与履歴照会）はNG？ ◦　希望の給与額を聞くのは？ ◦　何故給与額を聞いてはいけないのか

100名以上の企業はワクチン接種義務化か週1での検査をすることを義務付ける方針が発表された ワクチン接種義務化で検討をしなければいけないこととは！？

◦　失業保険の打ち切りで、雇用は促進される（された）のか！？ ◦　労働者が職場復帰をしない理由は？ ◦　今後トレンドになりつつあるYOLO経済とは何か？

現状把握をして、大企業とは異なることをメリットと捉える

オフィス出社に合理的な理由を見つけても、納得・説得をすることは難しい 企業・従業員でリモートワークには異なる視点が存在するためである

◦　2022年の昇給率の調査結果 ◦　2021年の実績との比較

◦　ワクチン接種を義務付けする企業が増加している ◦　接種義務によって2種類のリスクが存在する ◦　現状だからこそ、考慮をしなければいけないGreat Resignationとは