榊原 将/HR Linqs, Inc.3月11日3 分IBMの人員削減計画と出社義務 / IBM's Layoff Plans and Return to Office Mandate:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRIBMがアメリカのマネージャーに対してオフィス出勤(Return to Office)を義務付ける新方針を発表しました。 この決定は、生産性とイノベーションを高めるためとされていますが、リモートワークを好む従業員にとっては大きな挑戦となります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月10日3 分春先の進行・秋の後退(夏時間)/ Spring Forward, Fall Back:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR夏時間の調整は、働く時間帯と給与計算において予期しない課題をもたらします。 春に時計を1時間進めることで失われる労働時間、秋に1時間戻すことで加算される労働時間(Spring Forward Fall Back)は、従業員の給与と企業の人件費管理に直接的な影響を与えます。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月9日3 分テクノロジー業界のリストラ / Tech Layoffs:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2023年および2024年におけるテクノロジー業界のリストラ状況(Tech Layoffs)を詳細に追跡することで、イノベーションへの影響や、厳しい状況に直面している企業、そして現在成長しているビジネスが雇用できる潜在的な人材を理解する上で重要な情報が得られます。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月8日3 分H1Bビザの申請数に変化が!? / Change in Applications in H1B Visa:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRH1B Visa申請数が前年比で50%減少したことは、アメリカの労働市場と移民政策の両方に大きな影響を与えています。 この変化は、受益者による新しい抽選プロセスの導入と、詐欺対策の強化によるものです。 受益者が自身の雇用主を選べるようになったことで、雇用主にとっては新たな課...