榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月15日3 分人材戦略と総報酬 / Talent Strategies and Total Rewards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月3日3 分一般には知られていないが高給の職業 / Earning Big with Specialized Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR一般にはあまり知られていないが高収入を得ることが可能な奇妙な仕事を紹介します。 これらの仕事は、特定の技能や専門知識を要求されるもので、従来の職業観を覆す可能性を秘めています。 歯科CAD/CAM技術者やアイススカルプチャー制作者、キャンドルの香り専門家、人工香料開発者など...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月1日3 分年齢・州・教育レベル別アメリカの平均給与額/Average Salaries: By Age, State, and Education Level:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカ合衆国における平均給与は、年齢、地域、教育水準など、さまざまな要因によって大きく異なります。 これらの要因が給与にどのように影響を与えるかを詳細に分析し、特に注目すべき点を明らかにすることで、企業の人材戦略や政策立案に役立つ情報を提供します。 年齢による給与の違い:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月31日2 分米国の昇給率: 3年連続4%が新常態か?/Three Consecutive Years at 4% of Pay Raise: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR1. 3年連続での4%昇給率: Salary.comのAnnual National Salary Budget Surveyによると、3年連続で中央値の昇給率が4%となっています。この数字は、時給制の従業員から役員まで、雇用の全スペクトルで共通しています。 2....