榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月17日1 分共感的なリーダーシップで解雇の影響を軽減する:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR共感的なリーダーシップ:企業リーダーは、解雇が感情的な苦痛を引き起こすことを認識し、理解する必要があります。去っていく従業員が将来の機会に備えて最新のスキルを持つことを保証する。 スキルの再設定とアップスキリング:代替手段の探求は必須であり、リスキリング、アップスキリング、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月13日1 分人員削減数トップの企業:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRテクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年4月6日1 分レイオフの増加:「アメリカ人事を図と表で(仮)」3月には企業が約9万人の解雇を発表し、前月から15%増加し、1年前と比較すると396%の急増となったことが、Challenger, Gray & Christmas社によって報告された。 特にテクノロジー業界では、今年に入ってから10万2,391件の解雇が発表され、1年前に...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年4月3日1 分マクドナルドもレイオフ計画:「アメリカ人事を図と表で(仮)」マクドナルド社のレイオフは、IT企業のコスト削減を目的とした大規模なレイオフとは異なる。 マクドナルドの業績は比較的良好であり、2023年には1,900拠点の増設を計画している。 レイオフは「Accelerating the Arches...