榊原 将/HR Linqs, Inc.2022年10月30日1 分今後の雇用は社内から?雇い止め、レイオフの様な単語を見る機会が増えてきている。 少しずつ人材不足が解消していると実感している企業もあるが、まだまだ人手不足は継続している。 このような状況の中でビジネスに特化したSNSであるLinkedInは社内に目を向けている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2022年10月28日2 分コンピューター・プロフェッショナルの給与額皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。 私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業:15ドル 25名以下の企業:14ドル...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2022年10月27日1 分I-9フォームは現行のものを継続して使用可能従業員を雇用する上で米国での労働許可があるのかどうか、不法移民を雇用していないかどうかを調査する書類、I-9フォーム。 各企業で必ず記載をしなければいけない書類であるが、現状The U.S. Citizenship and Immigration...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2022年10月26日1 分従業員問題解決に1週間4時間どこの企業でも問題はある。 問題の予防を考慮した上でのポリシー作りをしている企業は多いが、それでも何かしら問題は絶えないのではないか。 過去2年半は多くの企業がCOVID-19関係の対策を行ってきたが、収束に近づいている現状ではリモートワークの継続有無、人材確保、人材流出防...