メタが多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを終了しました（Meta Ends DEI Programs）。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定：...

スターバックスは新しいCEOのもと、育児休暇制度を拡充し、出産した従業員に最大18週間の有給休暇を提供するなど、従業員支援に力を入れています（Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support）。...

ジェイミー・ダイモン氏は、AI技術が未来の働き方を劇的に変えると予測しています（Shorter Hours and Better Lives）。 従業員は週3.5日勤務で効率的に働きながら、AIによる自動化が生活の質を向上させると期待されています。...

大量退職2.0の兆候が世界中で見られ、企業は従業員の離職率を抑えるための対応を迫られています（The Age of Great Resignation 2）。 過労、給与への不満、AIなどの技術変革が職場でのプレッシャーを増大させ、離職希望者が急増しています。...

昨晩ワールドシリーズを制覇したロサンゼルス・ドジャースのワールドシリーズ優勝パレードが11月1日の午前中にダウンタウンで開催されるため、多くのファンが市内に集まることが予想されています（Key Business Considerations）。...

Major League Baseball（MLB）は、従業員エンゲージメントの改善とパフォーマンス向上を目指し、データ主導のアプローチと継続的なパフォーマンス管理を導入しました（The Evolution of Continuous Performance...

昨日、スペースXは世界初の空中でのロケット回収という偉業を成し遂げ、大きな話題となりました（The Importance of Embracing Failure on the Road to Success）。 この成功は、従来のロケット産業における固定概念を覆し、ロケッ...

アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました（Unexpected immediate end to employee remote work benefit）。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

従業員の燃え尽き症候群は、リーダーシップによって作り出される職場環境が原因であり、個人の問題に限定されるものではありません（The Role of Leadership in Preventing Burnout）。 過重労働や曖昧な期待、サポートの不足、そして自律性の欠如...

GoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏が、会社のリストラが意図的であることを説明（Google's Layoff Strategy）。 2024年には特にエンジニアリングとハードウェアチームから数千人が解雇され、さらにAIとクラウドコンピューティングの強化を目指していま...

2024年、米国の採用マネージャーの3分の1が従業員のターンオーバー（Employee Retention Rates）が減少すると予測しています。 その主な理由は他社のより良い給与や福利厚生、職場の要求の増加、競争の激しい求人市場などです。...

「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...

最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...

メンタルヘルスの重視：パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践：Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...

スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...

有毒な企業文化 多くの人々が魅力的なミッションに引かれるものの、文化が有毒であれば結局は退職を選びます。 真のフレキシビリティ 真のフレキシビリティとは、個人の強みやニーズに合わせて仕事のやり方を選べることを指します。 偽のフレキシビリティ...

9月22日にQuick USA社主催のセミナーに参加し、企業文化の醸成について話す機会を持ちました。今回は、そのセミナーの内容の一部を共有させていただきます。 私のセミナーのテーマは「企業文化の醸成 – リーダーシップとコミュニケーション」でした。...

リーダーの自信: 多くのリーダーは全体的に高い自信を持ちながら、リーダーシップの重要な側面を疑問視している。 疑問の原因: リーダーシップの疑問は、大きな仕事の量、チームのパフォーマンスの問題、または業界の変動によって最も一般的に引き起こされる。 影響:...