榊原 将/HR Linqs, Inc.4 日前3 分Googleのリストラ戦略 / Google's Layoff Strategy:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRGoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏が、会社のリストラが意図的であることを説明(Google's Layoff Strategy)。 2024年には特にエンジニアリングとハードウェアチームから数千人が解雇され、さらにAIとクラウドコンピューティングの強化を目指していま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月4日2 分人材の定着率減少予測? / Employee Retention Rates Drops?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年、米国の採用マネージャーの3分の1が従業員のターンオーバー(Employee Retention Rates)が減少すると予測しています。 その主な理由は他社のより良い給与や福利厚生、職場の要求の増加、競争の激しい求人市場などです。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月17日3 分ジェネレーションZの時代到来:企業文化への新たな挑戦/Generation Z: New Challenges for Company Culture:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響:2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ(Gen Z)がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月25日2 分レイオフ後の企業風土の変化/Changes in Company Culture Post-Layoffs: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...