ハイブリッドワークを維持するビッグ4（KPMG、EY、PwC、Deloitte）の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています（Best Practices for...

リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています（The Retreat from Remote Work））。...

本日はスーパーボウルの日です（Rcord Absenteeism After the Super Bowl）。 NFL史上初の3連覇を目指すカンザスシティ・チーフスと、2018年以来のスーパーボウル制覇を狙うフィラデルフィア・イーグルスが対戦し、2年前と同じカードが実現しま...

変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です（Balancing Talent Agility and Cost Savings）。...

グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性（DEI）に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています（Google Withdraws 2025 Diversity Goals）。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務（RTO）を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています（Why Employees Are Changing Jobs）。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました（Amazon Accelerates Manager Cuts）。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

テイラー・スウィフトは、エラツアーのスタッフに総額197億円のボーナスを支給し、従業員の認識と報酬の重要性を示しました（What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement）。...

Caregiving Leave（介護休暇）は、有給休暇の次なる重要なテーマとして浮上しています（Why Caregiving Leave Matters）。 サンドイッチ世代と呼ばれる、子どもと高齢の親を同時に介護する労働者は、週50時間以上を介護に費やしているとされ、F...

Quiet Quitting（クワイエット・クイッティング）は、従業員が職場での公平性と境界線を求める反応です（ The Truth Behind Quiet Quitting） 。 多くの従業員が、過剰な業務負荷や不公平な報酬に不満を抱き、エンゲージメントの低下を引き起こ...

2025年には、8社に1社がDEIプログラムを縮小または廃止する計画を持っており、その背景には政治的・経済的圧力やROI測定の難しさがあります（The Reduction of Corporate DEI Programs）。...

Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました（Target Scales Back DEI Initiatives）。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

アマゾンは従業員に対し週5日のオフィス勤務を義務付け、新たなバッジデータ追跡システムを導入しました（Changes in Attendance Tracking Policy）。 このシステムは従来の厳密な追跡方法に代わり、柔軟性を重視した管理体制を採用し、管理者がデータを...

リモートワークの未来は、企業が新規採用でオフィス勤務を優先する一方、既存社員に柔軟な働き方を維持させるという戦略により、複雑化しています（Current Trends in Remote Work）。 IndeedやLinkedInのデータによれば、リモートおよびハイブリッ...

メタが多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを終了しました（Meta Ends DEI Programs）。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定：...

マクドナルドは、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略を変更し、「グローバルインクルージョン」という新しいアプローチに移行しました（Shifts DEI Strategy to Global Inclusion）。...

マイクロソフトは業績評価を厳格化し、全社的な従業員削減を計画しています（Microsoft Tightens Performance Management）。 この削減は、セキュリティ部門を含む複数の重要な部門にも影響を及ぼす見込みです。...

2025年からカリフォルニア州は家族休暇と障害手当の給与補償率を歴史的に拡大します（California Expands Paid Family Leave and Disability Benefits）。 年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、高所得者も70%の...

AIの進化と経済的不安が労働市場に大きな影響を与えています（Job Market Shifts）。 連邦準備銀行の調査によると、4.4%の労働者が職を失うと考える一方、求職者は過去10年で最高水準に達しています。 賃金希望額も上昇しており、労働者は次の職場でより高い報酬を求...

法人透明性法（Corporate Transparency Act, CTA）が控訴裁判所の判決を受けて再開され、小規模事業者に登録義務が課されることになりました（Coporate Transparency Act Reinstated）。...