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ブログ:アメリカ人事界隈
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デロイト社で明らかになるH-1Bビザ人材賃金格差 / Uncovering the H-1B Wage Gap at Deloitte:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
デロイト社でH-1Bビザ保持者が同様の職務を行う米国人より約10%低い報酬を受けていると推定される現実は、グローバル人材戦略やコンプライアンス、そして賃金格差問題を再考する契機になっています(Uncovering the H-1B Wage Gap at...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月11日読了時間: 4分


最低賃金$15時代の労働市場動向:従業員定着とコスト最適化 / The $15 Minimum Wage Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
最低賃金引き上げによって全米23州が次年度に新たな生活水準を示そうとしている今、企業に求められるのは長期的な人材戦略の見直しと組織力強化です(The $15 Minimum Wage Era)。 ここ数年のインフレや生活コスト上昇によって、時給15ドルという水準が「新たな基...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月10日読了時間: 4分


カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました(California Rejects Minimum Wage Increase Proposal)。 賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月23日読了時間: 3分


CA州の最低賃金20ドルが経済に与えた真の影響 / The Real Impact of $20 Minimum Wage on the Economy in CA:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州で施行された最低賃金20ドルの引き上げは、経済的影響に関する議論を呼んでいますが、UCバークレーの研究は雇用の減少が見られず、価格上昇も3.7%にとどまったことを示しました(The Real Impact of $20 Minimum Wage on the...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月17日読了時間: 3分


2016年の判決と酷似:時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました(What is Behind the Overtime Threshold Overturn)。 これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月16日読了時間: 3分


労働時間の税金を無くす?アメリカの新しい税制提案 / Will Overtime Pay Become Tax-Free:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカでは「残業税の廃止」という税制改革が注目されています(Will Overtime Pay Become Tax-Free)。 トランプ次期大統領が提案したこの政策は、従業員にとっての所得向上を図り、労働市場に新たなインセンティブをもたらすと考えられていますが、連邦税...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月13日読了時間: 3分


給与をビットコインで / Salaries in Bitcoin:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2020年頃、仮想通貨ブームがピークに達し、ラッセル・オクングをはじめとする複数のアスリートがビットコインで給与を受け取るという革新的な動きを見せました(Salaries in Bitcoin)。 彼らの選択は当時の常識を覆したものでした。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月12日読了時間: 2分


教育分野のキャリア進路 / Career Paths in Education:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
教育分野で高収入が見込める職種として、学校長や教育コーディネーター、大学教授などが挙げられます(Career Paths in Education)。 教師職の給与の低さが課題とされる中で、これらのキャリアパスは教育経験を持つ人々にとって収入アップの選択肢となり得ます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月11日読了時間: 4分


テキサス州における残業賃金の最新論争 / The Latest Overtime Wage Debate in Texas:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年より施行されるアメリカ労働省(DOL)の新しい残業手当規則は、最低年収基準を$58,656に引き上げ、全米で約400万人が追加で残業手当を受けられるようになります(The Latest Overtime Wage Debate in Texas)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月10日読了時間: 4分


日産CEO、給与50%カットで再編成をリード / Nissan CEO Leads Restructuring with 50% Pay Cut:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
日産は経営再建の一環として、世界規模で9,000人の人員削減を発表し、固定費3,000億円、変動費1,000億円の削減を目指しています(Nissan CEO Leads Restructuring with 50% Pay Cut)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月9日読了時間: 3分


4%増加は新たな標準か? / Salary Trends for 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年の給与増加率は、企業が「通常」の3%~3.9%範囲に戻る傾向が見られ、平均昇給率も4.3%から3.9%に低下しました(Salary Trends for 2025)。 これは企業が新型コロナウイルス後の増加傾向から通常水準へと戻りつつある現状を反映しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月2日読了時間: 3分


給与情報開示のメリットと課題 / Benefits and Challenges of Salary Transparency:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
給与透明性の取り組みが米国全体で進展しているものの、成長ペースは鈍化しています(Benefits and Challenges of Salary Transparency)。 Indeedの最新データによると、求人情報に給与を記載する企業は昨年より増加しているものの、勢い...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月1日読了時間: 4分


2025年の給与基準改定 / 2025 Salary Criteria Revisions:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年1月1日から、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員とライセンスを持つ医師の免除賃金基準が改定されます(2025 Salary Criteria Revisions)。 コンピュータ従業員の最低時給は$56.97、医師の最低時給は$103.75に引き上げ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月21日読了時間: 4分


米国におけるジェンダー賃金格差の拡大要因 / What is Causing the Widening Gender Wage Gap in the US:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国で20年ぶりにジェンダー賃金格差が拡大したという衝撃的な報告が2023年に発表されました(What is Causing the Widening Gender Wage Gap in the US)。 パンデミックが女性労働者に与えた影響は依然として大きく、特に低賃金...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月16日読了時間: 2分


ウォルマートが提供する高給職とグリーンカード / Build a Stable Career in the US with Walmart:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国で高収入の仕事と合法的な定住を目指しているなら、ウォルマートの提供する高スキル職は見逃せないチャンスです(Build a Stable Career in the US with Walmart)。 技術職や管理職を対象にした年収100,000ドル以上のポジションに加え...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月6日読了時間: 4分


米国上位50%の収入基準とは? / What income is needed to be in the top 50% of Americans:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国で世帯収入の上位50%に入るには、2023年時点で80,610ドルの収入が必要です(What income is needed to be in the top 50% of Americans)。 % 給与額 10th percentile $18,980 20th...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月5日読了時間: 3分


CA州最低賃金、16.50ドルからさらに18ドルへ?Prop 32の影響 / The Impact of Prop 32:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州では2025年に最低賃金が16.50ドルに引き上げられることが決定していますが、Prop 32ではさらに17ドル、そして2025年には18ドルに引き上げることが提案されています(The Impact of Prop 32)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月4日読了時間: 4分


米国給与マップ(US Salary Map):米国平均と主要都市別給与額の比較について : HR Linqs Learning
米国給与マップ(US Salary Map):あなたのポジションの適正賃金は?都市別の給与水準を徹底比較! 主要都市別の各ポジションの給与水準を徹底比較! HR領域のプロフェッショナル育成に定評のある「HR Linqs Learning」が贈る人気シリーズ「米国給与マップ」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月28日読了時間: 1分


マイクロソフト社内での給与格差 / Salary Disparities at Microsoft :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マイクロソフトのAI部門の給与が他の部門を大幅に上回り、特にソフトウェアエンジニアの報酬は全社平均よりも48%高いことが明らかになりました(Salary Disparities at Microsoft)。 AI人材の不足と高い需要が、報酬格差を拡大させています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月27日読了時間: 3分


テスラのリモート求人が話題 / Remote Job Offers from Tesla Make Headlines :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
テスラ社が世界中からリモートワーカーを募集し、年収27万ドルの高収入が期待できるポジションを提供しています(Remote Job Offers from Tesla Make Headlines)。 この求人は、リモートワークの利便性とともに、高度な技術スキルを持つエンジニ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月25日読了時間: 3分
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