top of page
info@hrlinqs.com
(626) 808-8642
ホーム
会社案内
事業案内
企業研修/E-Learning
ブログ
ニュースレター
コンタクト
Privacy Policy
More
Use tab to navigate through the menu items.
ブログ:アメリカ人事界隈
2019年より毎日更新中
過去記事
COVID-19
セミナー
レストラン
ガイドライン
調査結果
州法
CA州法
残業代
時給社員/月給社員
最低賃金
給与
福利厚生
就業規則
人事書類
雇用形態
傷病休暇
ハラスメント
雇用
連邦法
退職金
職場環境
WA州法
ビザ
失業保険
NY州法
人事考課
祝日
オフィス
アメリカ人事系ユーチューブ
連邦法
検索
給与の支払い方法(カリフォルニア州)
給与設定を行う上で、考慮してみては如何だろうか!? カリフォルニア州では給与の支払い方法にも州法が存在する。時給社員に対しての支払いは毎月2回以上である事(毎週、隔週等)、月給社員に対しては毎月1回でも良いが毎月の給与を同月の26日までに支払う事が義務付けられている。また締...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2019年9月1日
読了時間: 1分
Exempt(月給)とNon-Exempt(時給)
月給社員はExempt(エグゼンプト)、時給社員はNon-Exempt(ノンエグゼンプト)呼ばれる。 日本同様、月給社員と時給社員がいるアメリカだが、そもそもの考え方が異なる。 日本で正社員というとまず月給社員である事がほとんどのケースであると思う。そして、時給社員というと...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2019年9月1日
読了時間: 1分
bottom of page