榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月11日1 分マイクロソフトのリストラ戦略: 成長とコストのバランス:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRマイクロソフトは組織の調整の一環として何百人もの従業員を解雇する計画 最低でも276人の従業員がレイオフされる予定 2023年の初めに、マイクロソフトはコスト構造を収益と需要と一致させるために労働力の5%をカット 大手テクノロジー企業におけるリストラのペースは2023年の主...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月17日1 分共感的なリーダーシップで解雇の影響を軽減する:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR共感的なリーダーシップ:企業リーダーは、解雇が感情的な苦痛を引き起こすことを認識し、理解する必要があります。去っていく従業員が将来の機会に備えて最新のスキルを持つことを保証する。 スキルの再設定とアップスキリング:代替手段の探求は必須であり、リスキリング、アップスキリング、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月12日1 分法律事務所の挑戦:Cooleyのアソシエイト延期戦略:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRCooleyは新入アソシエイトの一部に対して、開始日を1年間延期するよう求めている。 開始日を延期した新入アソシエイトは、その間に10万ドルの手当を受け取ることができる。 新入アソシエイトは3つの選択肢を提供されている:開始日を延期する、予定通りに開始する、または同じ開始日...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月13日1 分人員削減数トップの企業:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRテクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...