榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月18日3 分ソフトスキルの価値:職場でのコミュニケーションと問題解決 / Valuing Soft Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年は、組織変革やチームリーダーシップのためのリーダーシップスキルが一層重要となります。 Courseraのデータによると、ビジネススキル、特にデジタルマーケティングや顧客体験が急成長しており、AI関連スキルの需要も高まっています。このような技術の変化に対応するため、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月17日3 分スキル重視の採用戦略 / Skill-Centric Recruitment Strategies:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月16日4 分給与透明性:米国職場の新たな潮流 / Salary Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR給与透明性は、現代の職場においてますます重要な要素となっています。 特に米国における最新の調査結果によると、多くの従業員が同僚の給与に関する情報を知りたがっており、求職者も求人広告における給与情報の開示を強く望んでいます。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月15日3 分人材戦略と総報酬 / Talent Strategies and Total Rewards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...