明日から7月1日。CA州の都市によっては、最低賃金に変更があるので一覧を。 CA州の現在の最低賃金： ◦　26名以上の企業：$13.00 ◦　25名以下の企業：$12.00 以下、7月1日より最低賃金が上昇する場所である。 ◦　Alameda: $15.00 ◦　Berke...

5月8日に発表された14.7%の失業率のインパクトが大きくあまり注目されていないが、COVID-19の影響を受けた労働者を理解することが出来る数値も発表されている。 民間企業（非農業部門）の2020年4月の平均時給が前月比4.7％増の$30.01となった。平均賃金は基本的に...

コロナ騒動によって出張を制限する企業も少なくないだろう。 そんな時なので出張時の給与の支払いについておさらい。出張中の移動時間はトラベル・タイムと呼ばれる。 トラベル・タイムが就労時間とみなされるのは①実際に仕事をしていた場合、または②従業員が通常、就労をしている時間内に移...

小売業（もしかすると飲食業）にはまた少しシビアになるかもしれない法律が。 Predictable Scheduling Lawというものがあり、CA州ではサンフランシスコ市とエメリービル市では（条例の名前は異なるが）既に施行されている。 企業には従業員のシフト調整を明確にし...

ワシントン州で2028年にExempt従業員に必要な給与額である。 12月前半に、ワシントン州で2020年から8年間に渡り、エグゼンプト従業員に必要な給与額の大幅に上昇するスケジュールが発表された。 50名以下の企業： 51名以上の企業： 202...

毎年この時期に色々な企業から発表される翌年の昇給率。 WorldatWork社からの発表によると、2020年の平均昇給率は昨年2019年から0.1ポイント上昇して3.2%-3.3%となっている。ここ数年は毎年0.1ポイントずつ上昇しているイメージ。 そして過去10数年に渡っ...

CA州の最低賃金が上昇する事は、かなり多くの方は知っているのではないだろうか。 CA州では州法として最低賃金が上昇するだけでなく、LA郡やLA市等々で独自に最低賃金が上昇する場合がある。 LA市、SF市、Santa Monica市、San Jose市という場合だと分かりやす...

候補者に対して、給与履歴を尋ねる事が禁止されている州が出てきた。 歴史的に給与額に差がでてきている、性別における給与のギャップを埋める為の法律であるとされている。給与履歴を聞く事を禁止する事で、同様の就労内容をしている従業員に対しては、性別に関係無く同程度の給与が支払われる...

自動でランチ休憩を控除しているという方法は、見直しても良いかもしれない時期に来ている。 CA州での州法に1日の4回の打刻義務がある。他州では30分や60分のランチ休憩をポリシー上で設定している場合、そのポリシーに沿った時間を自動的に控除して給与を支払っている企業も多いはずで...

10月も後半、2020年に向けての昇給率はどれ程なのか！？ WorldatWork社によると、米国での平均的な昇給率は3.3％という調査結果が発表された。これは2019年の3.2％、2018年の3.1％からの微増である。 この5年ほど、約3%程で推移している昇給率。来年も同...

レストランや小売り業では、１日２回シフトがある従業員も多いのでは？ スプリット・シフトとは、１日の内の就労時間がスプリットされている状態である。レストラン業であると、例えば開店からランチ時まで、その後はディナー時間になってから再度シフトがあるなんて事は良くある事だと思う。 ...

CA州での最低賃金は２通りあり、従業員数によって適用される金額が異なる。 果たしてこの従業員数は、どうやって数えるべきなのだろうか。CA州法では明確には記載されていない。そしてCA州法では、出来るだけ従業員に有利な法律が適用されている場合が多い。 実際の所、４点ほど注意をし...

給与設定を行う上で、考慮してみては如何だろうか！？ カリフォルニア州では給与の支払い方法にも州法が存在する。時給社員に対しての支払いは毎月2回以上である事（毎週、隔週等）、月給社員に対しては毎月1回でも良いが毎月の給与を同月の26日までに支払う事が義務付けられている。また締...

サービス残業！？アメリカでは通じません。カリフォルニア州では残業代は特に厳しく支払う必要があります。 一般的に残業代はOvertime（オーバータイム）と言われる。 今回は残業代の計算方法について。最近でこそ日本でも残業代の未払い問題なんていうニュースが話題になっているが、...