榊原 将/HR Linqs, Inc.
Pay Transparencyと離職率の影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 5月27日
- 1 分
CEOの報酬の増加率、2022年は鈍化：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2022年のCEOの総報酬の増加率は2.7%に留まり、これに対して2021年は18.3%増だった。 総報酬が減少したCEOの数は、2021年の21%から2022年には42%に倍増した。 年間ボーナスは前年の36.8%上昇から2.5%減少した一方、長期インセンティブの価値は1...
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- 5月19日
- 1 分
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月1日
- 1 分
H-1Bビザの闇！？不正な申請が大幅増加：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
連邦政府は、一部の雇用主がH-1Bビザのプロセスで不当な利益を得ようとしている疑いがあると発表 H-1B申請者の中には複数の有資格登録を持つ者が異常に多く、そのため米国市民権移民局がシステム操作の疑いで調査を開始 同じ従業員に対して仕事があると証明する雇用主が複数存在する可...
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- 4月25日
- 1 分
驚くほど高給！魅力的なインターンシップ先：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
米国では、無給のインターンシップが許可される条件がある。 IRS（アメリカ国内歳入庁）の定義に基づく無給インターンシップの条件は以下となる。 「教育目的」: インターンシップは、インターンが職業上の教育を受けるためのものであること。 「利益の主体」:...
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- 4月8日
- 1 分
エグゼンプト従業員の給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
シェロッド・ブラウン議員が提案したRestoring Overtime Actは、エグゼンプト従業員の最低給与水準を法制化し、2026年までに年間75,000ドルまで段階的に引き上げることを目指している。 現行の労働基準法では、エグゼンプト従業員は、週給684ドル（年間35...
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- 4月5日
- 1 分
San Mateo郡の最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...
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- 3月23日
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LA学区でストライキ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 賃上げと職場環境の改善を求めて、LA学区での職員がストライキを継続ちゅ ◦ 21日から開始されて本日で3日目 ◦ 24日には職員は復職予定
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- 2月7日
- 1 分
2023年連邦税：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ Tax Returnの季節 ◦ 連邦税の税率は収入によって一律では無いということはご存知ですか ◦ 累進課税制度が採用されているため
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- 1月21日
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客室乗務員、募集中：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ Netflix社が自社のプライベートジェット機の客室乗務員を募集中 ◦ 最大で報酬額が38万5,000ドル！！！
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- 1月18日
- 1 分
最低賃金関連の纏め：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
2023年になり早1か月弱。 多くの州では1月から最低賃金の更新がありました（27州、41都市）。 今後15ドル（またはそれ以上）の最低賃金を目指している州も多くあります。 ① 2023年の各州での最低賃金を纏めた表（州によっては、企業規模によって異なりますので注意が必要）...
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