リタイアメント・プラン

カリフォルニア州にて5名以上の企業は2022年6月末までにリタイアメント・プランの提供義務が発生する。

但し従業員数に応じて段階的に施行される為、従業員数によってデッドラインが変わるので注意すべき。

- 100名以上の企業：2020年6月30日

- 50名以上の企業：2021年6月30日

- 5名以上の企業：2022年6月30日

リタイアメント・プランを提供するにあたり企業には選択肢が与えられている。

① 自社で401(k)（確定拠出年金制度）を会社スポンサーのプランを設定（外部委託）

② CA州が管理をしているCalSavorと呼ばれる年金制度の設定

CalSavorは無料で登録、運営が出来る為、多くの（特に中小規模）企業では②の選択をする事になるであろう。

ちなみに州単位でリタイアメント・プランを義務付けているのはCA州で10州目。

コネチカット、イリノイ、メリーランド、マサチューセッツ、ニュージャージー、ニューヨーク、オレゴン、バーモント、ワシントンが他の9州である。

CalSavorの情報は以下のリンクより：

https://www.calsavers.com/