COVID-19の状況の中で施行されたFFCRA。
500名以下の企業に適用される法律で：
◦ Emergency Paid Sick Leave (EPSL)
◦ Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (EFMLEA)
で成り立っており、条件を満たした上でPaid Leave（有給の休職）の提供が義務付けらている。
U.S. Department of Laborから追加でFFCRA運用に関してのQ&Aが発表された。
例えばSchool Closure（学校の閉鎖）という条件の場合、学校自体は開いているがオンライン授業を選択した場合には適用されるのか否か（答：学校がが開いている場合は適用外）等、多くの質問に対しての回答が提示されている。
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