COVID-19の影響で会社組織が劇的に変わる・変わりつつある所も少なくないのではないか。
会社組織が変わるポイントは多々あるが、今回は従業員数の減少という観点から。
特に50名、100名という人数で運営を行っていた企業において、従業員数が50名以下になった場合には就業規則の修正に取り掛かっても良い時期かもしれない。
50名以上を有する企業では遵守しなければいけない法律が多数ある為である。
今は運営に集中をする事が重要であるが、こういう状況だからこそ数か月後の人事面からの組織づくりの地を固めておく事も念頭においておくべき。
就業規則がまだ無い、もしくは作成してから3年以上経過しているという企業はきちんと整備する事を推奨する。
以前に就業規則についての問い合わせを受けたので、以下のリンクをご参考に。就業規則の基礎、どういう事を記載する書類なのかという点が簡潔に纏められている。