2019年の企業への雇用法に対しての集団訴訟が記録的な件数であった。
特にWage and Hour Law（賃金・労働時間法）への訴訟が多く、全体の訴訟件数の81％に絡んでいる。
その他ERISA（Employee Retirement Income Security Act: 従業員退職所得保障法）関連が65％、差別関連が64％となっている。
全てを足すと100％以上になるのは、訴訟自体が多数の法律に絡んでいる為である。
Wage and Hour Law訴訟での企業側が支払いをした和解金は、2018年の253万ドルから77.5%上昇して449万ドルであった。
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