NPLA

カリフォルニア州にはNew Parental Leave Act（育児休職）という州法がある。

2018年1月1日から施行された比較的新しい法律で、従業員数20名から49名の企業に適用される（オフィスを基準に75マイル以内に20－49名の従業員）。

12週間の無給での育児休職が提供され、Job Protect（元のポジションに戻る事が約束される）がされる。

子の休職期間中には従業員はState Disability InsuranceやPaid Family Leave等に申請をする事で、給与の補填を受ける事が可能である。

20－49名という会社規模に適用されるという背景として、50名以上の企業には既に連邦法のFamily and Medical Leave Act（FMLA)、カリフォルニア州法のCalifornia Family Rights Act（CFRA)が存在している為である。