榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月21日2 分9時から17時: 新しい働き方の需要/The Return of Traditional Work Hours:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR働き方の過小評価: リーダーは、従業員が明確な勤務時間を希望する人数を過小評価している。 splittersとblenders: splittersは勤務時間外に仕事をしないスタイル、blendersは仕事と私生活を融合させるスタイル。 リーダーの期待: Fortune...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月20日2 分Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRIndeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月19日1 分給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月18日2 分内部採用の力: 企業成長の鍵/The Power of Internal Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR内部採用の減少:2020年の40%のピークから、24%へと落ち込んでいる。 コスト節約と離職率の低減:内部採用は企業文化の向上、高い従業員の定着率、採用コストの削減、および採用までの時間を短縮させる。 採用の難しさ:タレントの不足とスキルギャップにより、全体的な採用数も減少...