top of page
ブログ：アメリカ人事界隈
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年5月12日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年5月7日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年5月5日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年5月2日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月30日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月28日読了時間: 0分
“つながりすぎ”の職場が生む燃え尽きと非効率 / Always On and Always Exhausted:：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月25日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月16日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月14日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月11日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年4月3日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月18日読了時間: 0分
1人あたり2万ドルの損失！？バーンアウトが企業経営を蝕む理由 / Up to $21K Per Employee：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月17日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月14日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月13日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月10日読了時間: 0分
AIの進化に仕事が追いつかない / Fear of Becoming Obsolete：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
新たな「FOBO」という不安 AIの急速な進歩によって、「自分の仕事がAIに取って代わられるのではないか」という不安が広がっています（Fear of Becoming Obsolete)。 Gallupの調査によると、仕事がテクノロジーに奪われることを懸念するアメリカの労働...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月7日読了時間: 3分
サマータイム廃止を求める州が増加中 / States Moving Away from Daylight Saving：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
サマータイムの背景とその目的 今年は3月9日の日曜日からサマータイム（Daylight Saving Time）が始まります。かつてはエネルギー節約や日照の効率的な活用を目的に導入されたこの制度ですが、近年ではその有効性に疑問を呈する声が高まっています（States...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年3月5日読了時間: 3分
“若手不要”？「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年2月26日読了時間: 5分
試用期間2年未満が狙われる理由とは？ / Why Are Sub-2-Year Employees Targeted：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
試用期間中の連邦職員が複数の政府機関で大量解雇され、退職優遇プログラム「Fork in the Road」も並行して進むなど、公務員人事が大きく変動しています（Why Are Sub-2-Year Employees Targeted）。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2025年2月18日読了時間: 5分
bottom of page