やはりテック業界でスポンサーをしている企業が多いようです

どちらかというと、昨日バレンタインデーに沿ったトピックでしたね

◦　祝日としてはどうかという案も！

アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇　１月３１日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇　２０２３年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い１例

〇　２月１２日はスーパーボウル 〇　米国で最も大きなイベントの一つ 〇　会社への影響は？

◦　CA州もそうですが、リタイアメントプランの提供を義務付けている州もあります。 ◦　企業規模等も関係しますが。

◦　2024年度のH1Bビザの申請開始が間近 ◦　狭き門であるが、ビザ無くして米国で就労不可

◦　Tax Returnの季節 ◦　連邦税の税率は収入によって一律では無いということはご存知ですか ◦　累進課税制度が採用されているため

◦　米国労働統計局の発表では1月の非農業部門雇用者総数は26万3,000人増加 ◦　予想に反して1月の雇用者数は51万7,000人とかなり強い数値に ◦　失業率も3.4%と歴史的な低水準です では、各州での求人数はどれ位なのでしょうか！？

◦　CA州ロサンゼルス市での法案 ◦　承認されたら、2023年4月1日から施行

◦　1月はテック業界のレイオフが目立った ◦　全体のレイオフの41%の人数を占めた

◦　メリーランド州で興味深い取り組みが行われるかもしれない ◦　COVID-19で働き方が変わったことによって、テスト的に導入をしている企業も増加 ◦　実はカリフォルニア州ででも同様の法案がプロポーズされたが停滞中

雇用関連のコストは、労働者を雇用するために企業が支払う費用 これらのコストには以下が含まれる： 給与：労働者に支払われる給料や賃金 社会保険：労働者の保険料（健康保険、介護保険、労災保険など） 福利厚生：労働者に提供される福利厚生（休暇、社員割引など）...

◦　レイオフの人数が多いと話題となりますが、COVID-19中に実際に雇用された数は？

◦　久しぶりに行ったモールでの出来事 ◦　どこのモールでもあるのでしょうか

◦　今は5世代が職場にて共存

◦　カリフォルニア州：34万人減 ◦　ニューヨーク州：30万人減 ◦　フロリダ州：32万人増 ◦　テキサス州：23万人増

◦　従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP